Emeklilik türleri, meydana gelme nedenine bağlı olarak, çalışan bir kişinin çalışmayı bırakma ve çalışma hayatını bitirme biçimleridir.
Emeklilik türleri, tartıştığımız gibi, bir kişinin çalışma hayatını sona erdirme yollarından başka bir şey değildir. Çalışma hayatının sebebine ve süresine göre emeklilik türlerini şu şekilde sınıflandırabiliriz:
- Olağan emeklilik.
- Erken emeklilik.
- Kısmi emeklilik.
- Esnek emeklilik.
- Gecikmeli emeklilik.
- Aktif emeklilik.
- Erken emeklilik.
Seçtiğimiz emekliliğe bağlı olarak, alınan fayda miktarı değişebilir.
emeklilik türleri
Emeklilik türleri arasında aşağıdakileri bulabiliriz:
Olağan emeklilik
Söz konusu işçi emeklilik yaşına geldiğinde gerçekleşen emekliliktir. İspanya'da bu yaş, İspanya'da sıradan bir emeklilikten bahsetmişken, 67 yaşına girdiğinizde gerçekleşecek olan çalışma reformundan bu yana 67 yıl olarak belirlendi.
Bu emekliliğe hak kazanabilmek için SGK'ya en az 15 yıl katkıda bulunmuş olmak gerekir. Bu şekilde, çalışılan son 20 yıl esas alınarak tutar hesaplanır.
Erken emeklilik
Erken emeklilik, işçinin yasal emeklilik yaşına ulaşmadan emekli olmayı seçmesi durumunda ortaya çıkan bir durumdur. Yani, İspanya örneğinde 67 yaşından önce emekli olan kişi.
Emekliliğinin ilerlediği yıllarla orantılı olarak emekli maaşında bir azalmaya maruz kalır. Bu anlamda, listelenmeyen her yıl için %6 ile %7 arasında bir kesinti.
Erken emeklilik kapsamında iki türü vurgulayabiliriz:
- Zorla: Şirket, çalışanını işten çıkarmaya karar verir ve kendini emekliliğe yakın bulur. Yeter ki, söz konusu çalışan zaten yasal bir durumda olup yardımdan yararlanabilecektir.
- Gönüllü: Erken emekliliği kabul eden çalışandır. Yardımı almak için yasal gereklilikleri karşıladıktan sonra.
- karşılıklı durum: 1 Ocak 1967 tarihinden önce herhangi bir Çalışan İşçi Yatırım Fonu'na ortak üye statüsünde olmak kaydıyla, işçi erken emekli olabilir. Bunu yapmak için, Sosyal Güvenlik katkı paylarını karşıladıktan sonra 60 yaşında emekli olabilirler.
- profesyonel aktivite ile: Madenciler gibi bireye hastalık getirebilecek mesleki risklerle ilgili faaliyetlerde bulunan çalışanlar, koşulların sağlanması kaydıyla erken emeklilik talebinde bulunabilirler.
- engelli işçiler: %65 ve daha az maluliyeti olan işçiler erken emeklilik talebinde bulunabilirler. Bazı durumlarda, bu engellilik derecesi daha düşük olabilir (%45), ancak gerekli koşulların karşılanması gerekir.
Kısmi emeklilik
Bu, işçinin tam çalışma gününü yarı zamanlıya indirgediği modalitedir. Böylece emekli maaşının bu anlamda kendisine tekabül eden nispi kısmı tahsil edilmeye başlanır.
Kısmi emeklilik, kanunla belirlenen belirli bir yaşta yapılabilir.
Bu anlamda, İspanya örneğinde olduğu gibi, kısmi emekliliğe erişebilmek için farklı yaşlar aşağıdaki gibidir:
- Şirket, çalışanın yerine birini işe almazsa, yaş yasal emeklilik yaşı olacaktır.
- Şirket, yerine başka bir çalışan alırsa, kısmi emekliliğe erişim için asgari yaş 61 yıl 10 aydır; en az 33 yıl katkıda bulunmuş olmalıdır.
Çalışan tamamen emekli olduğunda, kısmi emeklilik ile anlaşan emekli, emekli maaşının %100'ünü alacaktı.
Esnek emeklilik veya aktif emeklilik
Esnek emeklilik, ilgili tarafın zaten emekli iken gelişmeye devam edebileceği emeklilik, emekli maaşını tamamlamak için yarı zamanlı bir faaliyettir.
Bu emeklilik türü, kısmi emeklilik ile karıştırılabilir, ancak bunlar aynı değildir.
Temel fark, esnek emekliliğin, işçinin normal emekliliğini etkin hale getirerek yasal emeklilik yaşına ulaştığında gerçekleşmesidir.
Gecikmeli emeklilik
Gecikmeli emeklilik, yasal emeklilik yaşına ulaşmış olan çalışanların katkıda bulunmaya devam etmek ve işlerine devam etmek istedikleri bir emekliliktir. Bu şekilde çalışma hayatınız normal azami katkı süresinin ötesine uzar.
Bu şekilde, bu yöntemi tercih eden emekliye, 25 yıldan fazla prim ödemesi varsa, emekli maaşında %2,75'e varan zam uygulanır. Ayrıca 237 yıldan fazla primli çalışma ömrü varsa, söz konusu emekli maaşı %4 oranında artıyor.
Bu artışlar, azami emekli maaşı için kanunun koyduğu sınırla sınırlandırılır.
Erken emeklilik
Erken emeklilik özel bir emeklilik türüdür. Diğer bir deyişle, işçi ile üzerinde anlaşılan çıkış müzakeresi yapıldıktan sonra şirket tarafından düzenlenen alternatif bir emeklilik şeklidir.
Bu şekilde, bir çalışan şirket kararı ile erken emekli olmayı kabul ederse, onunla bir anlaşmaya varması gerekir. Hükümet, mali krizden bu yana, şirketlerin iki yıllık işsizliği finanse etmeleri gereken bu uygulamayı gerçekleştirmelerini şart koşuyor. Ayrıca, 55 yaş üstü kişileri bir ERE'ye dahil etmek için, şirketin 61 yaşına kadar olan çalışana katkı payı ödemesinden sorumlu olması gerekir.