Çalışma ekibi - Nedir, tanımı ve konsepti

Bir çalışma ekibi, aynı amaç için çalışan, önerilen hedeflere göre her birinin kişisel bilgilerini bütünleştiren bir grup insandır..

Bir çalışma ekibi kurmak kolay bir iş değildir, çünkü önerilen hedeflerin sonucu her üyenin performansına bağlı olacaktır.

Bu anlamda, bazılarının sahip olmadığı becerileri dengelemek, diğerlerinin sahip olduklarıyla güçlendirmek için her birinin sahip olduğu becerileri bilmek esastır.

Ayrıca çalışma grubu ile karıştırılmamalıdır. Çalışma ekibi ve çalışma grubu benzer kavramlardır, ancak aynı değildirler.

Takım çalışması

Çok benzer kavramlar olmalarına rağmen, ekip, ekip olarak çalışmakla aynı şey değildir. Ve bu, görevlerin gerçekleştirilme şekliyle doğrudan ilgilidir.

Bir çalışma ekibi, işi faaliyetlere ayırmaya ve her bir bölümü yapmaya karar verebilir. Ancak orada yaptıkları şey bir takım çalışması değil, görev dağılımıdır.

Ekip olarak çalışmak, süreç boyunca ekibin geri bildirim, işbirliği ve ilerleme analizi sağlayacağı anlamına gelir. Bu, strateji üzerinde taktiksel olarak çalışarak, geliştirdiklerini anında değerlendirmek ve düzeltmek amacıyla.

Bir çalışma ekibi kurmak için öneriler

Yukarıda belirtildiği gibi, kendi çalışma ekibinizi bir araya getirme olanağınız olduğunda, mümkün olduğunca çok sayıda profesyonel, sosyal ve kişisel kapasiteyi kapsamaya çalışın. Böylece güçlenecek ve yol boyunca ortaya çıkacak çeşitli zorluklarla yüzleşebileceksiniz.

Bu yetenekler arasında aşağıdakileri vurgularız:

• Profesyonel kapasite: Maddi ve maddi olmayan kaynakların yönetimine izin veren her bir mesleğin veya ticaretin becerilerini ifade eder.
• Sosyal kapasite: İnsanların uzun vadeli ilişkiler kurmasına ve inşa etmesine izin verenlerdir. Bu, projenin yönetimini ve etkisini iyileştirmek için.
• Kişisel kapasite: İnsanların duygularında ve zihinsel güçlerinde barınan, karşı karşıya kaldıkları senaryoya bağlı olarak duygularını tanıma ve yönetme yeteneğine sahip olmalarını sağlayan, son derece uyumlu olan kapasitelerdir.

Bir çalışma ekibi nasıl yönetilir?

Bir ekibin bir yandan çalışmayı önerilen hedeflere yönlendirecek bir lideri olabileceğini, ancak diğer yandan toplu çalışmaya ihtiyaç duymadan sürekli olarak katkıda bulunan bir çalışma kültürünün olması gerektiğini bilmek önemlidir. sürekli denetim için. Yani takım disiplini.

Ekip disiplini, emanet edilen kişisel görevlerin planlanması ve son teslim tarihlerinin belirlenmesi, kaynakların belirlenmesi ve ürün teslimatlarının projelendirilmesi yoluyla üzerinde çalışılır.

Aynı zamanda ve daha önce de belirtildiği gibi, ekibin görevlerin, ilerlemenin ve bazı etkinliklerin birlikte gözden geçirilebileceği işbirliği örnekleri oluşturması gerekir.

Bu örnekler, bazen bir kişinin zaman, bilgi veya proje zorluğuyla yüzleşme biçiminde sorunlar yaşadığı durumlarda sorunları birlikte çözmek için kullanılır. Bu, diğer üyelerin bir çözüm oluşturabileceği ve iş arkadaşını destekleyerek, rehberlik ederek, katkıda bulunarak ve birlikte yürütmek için görevlerinin bir parçası olabileceği yerdir.

Çalışma ekibi ve lider

Bir liderin bir takıma liderlik etmek için gerekli tüm becerilere sahip olması gerekmediğini diğer liderlik makalelerinde yazmıştık. Ancak, bunu yapan bir ekip oluşturabildiğinde bu yönü azaltılabilir.

Liderin diğerlerinde yetenek ve kapasiteleri tanıma erdemi, verimli ekipler oluşturmak için hayati önem taşır.

Ayrıca lider, çalışma ekibinin ayrılmaz bir parçası olduğunda, yataylık ve işbirlikçi bir ortam oluşturulur. Güven ve daha yakın iş bağları oluşturmaya katkıda bulunan, üyelerin takip ettikleri amaçla bağlılığını etkileyen.

Bu nedenle, bir çalışma ekibini bir araya getirme fırsatınız olduğunda, değerlerinde karşılıklı işbirliğini ilke edinmesi önemlidir.

Bir çalışma ekibini etkileyen yönler

Çalışma ekiplerinde başarının bir formülü olmamasına rağmen, önerilen amaç ile ilgili olmayan büyük problemler yaratmamak için kaçınılabilecek yönler vardır.

Bu yönlerden bazıları şunlardır:

• Siyasi veya dini tartışmalar oluşturun: İş yerinde ne din ne de siyaset konuşmamanız gerektiğini birçok kez duymuşsunuzdur. Ve sorun bu değil, bu sorunlardan doğabilecek çatışmalar. Bu nedenle, bunu diğer kişiye saygı duyarak ve değer yargıları uygulamadan yapmak, dostane ve uyumlu bir muameleyi sürdürmek için çok önemlidir.
• Irkçı, homofobik veya cinsiyetçi davranışlar sergilemek: XXI. yüzyılda, farklı kökenlerden, farklı cinsel yönelimlere sahip ve hatta karşı cinsten aşağılık olarak görülen insanlara yönelik nefret dolu davranışları ortadan kaldırmaya çalışan bu konular dünyada yoğun tartışmalara neden olmuştur. Bir çalışma ekibinde, her bir kişinin entegrasyonu esastır ve bu tür davranışlara müsamaha gösterilmemelidir. Buradaki fikir, mükemmel profesyonel düzeyde ve aynı zamanda insandan oluşan ekipler oluşturmaktır.
• Zayıf iç iletişim: Bir çalışma ekibi konuşmalı, birbirini tanımalı ve birbirini desteklemelidir. Bu nedenle, herhangi bir bilgi bilgisi örneği yoksa, gerçeklerin veya gerçekte olanlarla hiçbir ilgisi olmayan yorumların hatalı versiyonları üretilebilir. Her zaman ekibinizle resmi bilgileri kanalize etmeye çalışın.

Özetle, yönetilenler insanlar olduğu için bir çalışma ekibini yönetmek oldukça karmaşık bir iştir; kuruluşlarda ele alınması en öngörülemeyen kaynaktır. Bu nedenle, ekibin oluşturulduğu temel amaca ulaşmak için zaman, çaba, iletişim ve çok fazla işbirliği gerekir.