Bir emek şirketi, sermayesinin çoğuna, ücretli hizmetlerini doğrudan, kişisel ve süresiz olarak sağlayan kendi işçilerinin sahip olduğu bir şirkettir.
Sermaye yapısına, çalışan sayısına, ortakların sorumluluğuna ve hatta sermayenin mülkiyetine bağlı olarak farklı şirket türleri vardır, ancak hepsinden kriterler seçen karma yöntemler de vardır.
Bu, sermaye stokunun çoğunluğunun (%51'den fazla) kendi işçilerinin, parçası oldukları şirkete hizmet sunan çalışanların elinde olması gereken emek şirketlerinin durumudur. Aynı durumda, aynı kişinin sermayesi, her zaman azınlıkta olsa da, kapitalist ortaklara ait olabilir, yani şirkette payları vardır, ancak işlerini ödünç vermezler.
Bu tür tüzel kişilik, kooperatiflerin ve halka açık limited şirketlerin özelliklerini üstlendiğinden, aile işletmelerinde ve küçük işletmelerde sosyal istihdamın ve teşviklerin teşvik edilmesinin bir sonucu olarak ortaya çıkmaktadır.
Emek toplumunun genel özellikleri
Her biri SA ve SL'nin olağan gereksinimlerine sahip, ancak her ikisinde de ortak olan belirli ayırt edici özelliklere sahip iki tür işgücü şirketi vardır: Labor Limited Şirketleri ve Labor Limited Şirketleri:
- Sermayenin en az %51'i şirket çalışanlarının elinde olmalıdır.
- Ortaklardan hiçbirinin sermayenin üçte birinden (%33) fazla olmaması, bir kurum veya kamu idaresi olması halinde %50 olacağı haller dışında,
- Sermaye, sosyal iştiraklere veya nama yazılı paylara bölünmüştür. Bunlar şunlar olabilir:
- İşçi sınıfı: çalışan ortaklara aittir.
- Genel sınıf: işçi olmayan ortaklara aittir.
- Önalımlı abonelik hakkı vardır. Böylece, bir üyenin terk edilmesi durumunda, paya ilişkin teklif önce üye olmayan işçilere, ardından üye işçiler, işçi olmayan üyeler ve son olarak da geçici işçilere düşecektir.
- Emek şirketlerinin, daha faydalı bir Kurumlar Vergisi gibi vergi teşvikleri ve ayrıca kârın %10'u için yıllık rezerv bulundurma zorunluluğu vardır.