Çalışma ortamı, belirli bir faaliyetin veya işin gerçekleştiği hem fiziksel hem de insani ortamdır.
Çalışma ortamı, çalışanların etkileşim biçiminden memnuniyetlerine kadar her şeyi içerir.
Başka bir deyişle, çalışma ortamı, bir işin gerçekleştiği ortamdır. Kuruluşa ve söz konusu ortamın kalitesine bağlı olarak, bu aşağı yukarı iyi olabilir.
Bu anlamda şirket içindeki iklim, şirket üzerinde olduğu kadar çalışanlar üzerinde de büyük bir etkiye sahiptir. Buna ve sunduğu imkanlara bağlı olarak, bir çalışan işini daha yüksek veya daha düşük bir performansta geliştirebilir.
Bu nedenle şirkette şirkette iyi bir iklim yaratmak, işin en iyi şekilde gelişmesini sağlar. Bu nedenle, üzerinde anlaşılan hedeflere ulaşılmasında temel bir unsurdur.
Çalışma ortamını hangi faktörler etkiler?
Çalışma ortamını ve bu iklimi ölçebilme becerisini etkileyen faktörler arasında temel zorluk, bu iklimin büyük ölçüde çalışanın şirket hakkındaki beklentilerine, ilgi alanlarına ve algısına bağlı olmasıdır.
Bu nedenle, algı ve beklentileri ölçmenin zor olduğu göz önüne alındığında, söz konusu çevreyi, söz konusu iklimi hangi faktörlerin etkilediği hakkında bir tahminde bulunmaya yardımcı olan bir dizi değişken belirtilir.
Böylece, aşağıda gösterilenler gibi bu değişken faktörler arasında öne çıkabiliriz:
- İş özellikleri.
- Çalışanın bireysel özellikleri.
- Çalışma ortamının özellikleri.
Bu nedenle, bu özelliklere bağlı olarak, şirketin sahip olduğu iklimi, yukarıda belirtilenlerle bütünleşmiş bir dizi faktöre dayanarak ölçebiliriz.
Bunlar arasında aşağıdakileri vurgulayabiliriz:
- Çalışan.
- Patron veya süpervizör.
- Çalışma ekibi.
- Uzay veya ofis.
- Şirket yapısı.
- Personel ve insan kaynakları politikaları.
- Maaş.
- Şirketin kültürü.
- Fiziksel faktörler.
- Dış faktörler.
Bunlar, diğerlerinin yanı sıra, yukarıda belirtilen özelliklere dayalı olarak, şirketteki çalışma ortamının ölçümünü doğrudan etkileyen değişkenlerden bazılarıdır.
Şirkette çalışma ortamının önemi
Şirkette iyi bir iklime sahip olmak çok önemlidir. Çalışma ortamı hakkında konuştuğumuzda, iyi bir iklimi teşvik etmenin hiçbir avantajı ve dezavantajı yoktur. Bu anlamda şirkette iyi bir iklime sahip olmanın sadece şirket ve çalışanları üzerinde doğrudan ve dolaylı yansımaları olan avantajları vardır.
Bu nedenle, çalışma ortamının sunduğu avantajlar ve öneminin nedeni arasında şunları sayabiliriz:
- Verimliliği artırın.
- Maliyetlerden tasarruf edin.
- Karar vermeyi kolaylaştırır.
- Patronlar ve çalışanlar arasındaki ilişkiyi geliştirin.
- İş tatminini güçlendirin.
- Devamsızlığı azaltın.
- Çalışan motivasyonunu kolaylaştırır.
- Yaratıcılığı kıvılcımlayın.
- Ekip çalışmasını kolaylaştırır.
- Şirket içi iletişimi kolaylaştırır.
- Şirkette sağlığı iyileştirir.
- Amaçların gerçekleşmesini destekler.
Bu nedenle, bunlar şirkette iyi bir çalışma ortamının sunduğu avantajlardan bazılarıdır. Bu nedenle, sürekli iyileştirmeyi destekleyen iyi bir çalışma ortamı yaratmak hayati önem taşımaktadır.
İyi bir çalışma ortamı nasıl oluşturulur?
Şirkette iyi bir çalışma ortamı yaratmak için tanımlanmış bir yol yoktur. Aslında, olsaydı, belki de bu yol iyi bir çalışma ortamı yaratmak için tek yol veya geçerli yol olmazdı. Şirkette iyi bir iklim yaratmak, belirli bir şekilde çalışanlarda memnuniyet yaratan ve motivasyonlarını teşvik eden bir dizi eylem ve görevi yerine getirmekten oluşur.
Bunun için yaptıkları işi takdir etmek veya muazzam kapasiteleri nedeniyle daha fazla çalışmaya teşvik etmek gibi eylemler, farkında olmadan bu iklimi destekleyen eylemlerdir.
Bu nedenle, şirkette iyi bir çalışma ortamını teşvik edebilecek bir dizi görev ve eylem seçtik:
- Çalışana işyerinde esneklik sağlayın.
- Çalışanın şirket ve aile arasındaki uzlaşmasını kolaylaştırmak.
- Çalışanın başarılarını ve gelişimini tanıyın.
- Ekstra çabalar için ekstra ödüller verin.
- Destekleyici ve ekip çalışması ortamını teşvik edin.
- Öğrenmeyi ve sürekli gelişmeyi tercih edin.
- Çalışanlara özerklik ve sorumluluk verin.
- Çalışanlarla daha kişisel ilişkiler kurun.
- Ekibi güçlendirmek için aktiviteler planlayın.
- Çalışanın şirkette rahat hissetmesini sağlayan kaynaklar sağlayın.
- Çalışanlara rahat ve konforlu ofis mobilyaları sağlayın.
Bunlar, diğerlerinin yanı sıra, gerçekleştirildiğinde şirkette iyi bir çalışma ortamını destekleyen eylemlerin bir listesidir. Ancak bazen biraz empati ile çözülebilecek durumları çözmek için teknik mekanizmalar aranır.