Toplu işten çıkarma, durum çok sayıda işçiyi etkilediğinde bir şirket tarafından iş sözleşmelerinin feshedilmesi veya askıya alınmasıdır. Bu her zaman teknik, ekonomik, organizasyonel veya üretken nedenlerle gerekçelendirilmelidir.
Toplu işten çıkarma, bir şirket tarafından sürekli olarak gerçekleştirilmesi halinde iş sözleşmesinin feshi veya geçici olarak gerçekleştirilmesi halinde iş sözleşmesinin askıya alınmasıdır.
Bu toplu işten çıkarma, adından da anlaşılacağı gibi, durum şirket içindeki bir grup işçiyi etkilediğinde yürürlüğe girer. Bunun mevcut mevzuat tarafından kabul edilebilmesi için, her bölgeye bağlı olarak, toplu işten çıkarmanın ekonomik, teknik, organizasyonel, üretken nedenlerle veya nihayetinde mücbir sebepler (pandemiler veya olağanüstü durumlar gibi) için toplanması ve gerekçelendirilmesi gerekir.
Örneğin, İspanya'da işten çıkarmanın toplu işten çıkarma olarak kabul edilmesi için iş gücünün en az %10'unu etkilemesi gerekir. Ayrıca kadrolarında en az on işçi bulunmalıdır. Öyle olsa bile, mevcut düzenlemelere göre, uygulandığı her bölgede ilgili mevzuata dayalı istisnalar her zaman vardır.
Toplu işten çıkarmaya izin veren sebepler nelerdir?
İlgili düzenleyici kurum tarafından değerlendirilmesi ve onaylanması için, mevcut toplu işten çıkarmanın farklı türlerinin kutlanmasına izin veren bir dizi nedenle gerekçelendirilmesi gerekir.
Bu sebepler arasında başlıca sebepler şunlardır:
- Ekonomik nedenler: Şirketin sonuçları olumsuz bir ekonomik durum gösterdiğinde. Örneğin, gelir tablosundaki kayıplar veya gelirde keskin bir düşüş.
- Teknik nedenler: Üretim araçları ve araçlarında değişiklikler olduğunda.
- Üretken nedenler: Talepte değişiklikler olduğunda.
- Ezici güç: Şirketin durumu ne olursa olsun, bunu gerektiren durumlar olduğunda. Savaşlar, pandemiler gibi durumlar ve diğer olası senaryolar.
- Organizasyonel nedenler: Şirketteki çalışma sistemlerinde değişiklikler olduğunda.
Hangi şirket toplu işten çıkarma yapabilir?
Avrupa düzenlemelerine uygun olarak ve bu tür senaryoların ürettiği ekonomi üzerindeki etkisi göz önüne alındığında, toplu işten çıkarma, bu tür araçları işverenle sınırlayan bir dizi gerekliliğe tabidir.
Bu nedenle, toplu işten çıkarmalara ilişkin Avrupa Direktifi, şirketin aşağıdaki kriterleri karşılaması gerektiğini düşünmektedir:
30 günlük bir süre için:
- Şirket bünyesinde 20 ila 100 işçi çalıştıran şirketlerde 10 işçinin işten çıkarılmasını şirket yapmak zorundadır.
- İşten çıkarmalar, 100 ila 300 çalışanı olan şirketlerde çalışanların en az %10'unu temsil etmelidir.
- İşten çıkarmalar, tipik olarak 300'den fazla kişiyi istihdam eden şirketlerde 30 çalışana ulaşmalıdır.
90 günlük bir süre için:
- Şirket, çalıştırdığı işçi sayısına bakılmaksızın en az 20 işçiyi işten çıkarmak zorundadır.
Buna ek olarak, toplu işten çıkarmanın yasal olması için yasal amaçlarla karşılanması gereken başka bir dizi kriter daha vardır. Bu kriterler, gezegeni oluşturan farklı bölgelerin ilgili düzenlemelerine tabidir.
Toplu işten çıkarma türleri
Mevcut toplu işten çıkarma türleri arasında, ihtiyaca bağlı olarak, şirketin duruma uyum sağlamasına izin veren ve mutlaka kalıcı bir işten çıkarma veya sözleşmelerin kalıcı olarak feshedilmesi gerekmeyen bir dizi araç vardır.
Bu nedenle toplu işten çıkarma, aşağıda yorumladığımız üç türe ayrılmıştır:
- ERE: Şirket, haklı nedenlerle bir dizi sözleşmeyi kalıcı olarak feshettiğinde ortaya çıkar. Bu tür işten çıkarma, tek çözümün bir grup işçinin kalıcı olarak yok edilmesi olduğu yapısal senaryolara uyarlanarak kalıcı olarak gerçekleştirilir.
- ERTE: ERE gibi, şirket de bir dizi sözleşmeyi feshediyor, ancak bunlar askıya alındı. Yani geçici olduğu için ERTE olarak adlandırılır. Bu nedenle durum normale döndüğünde işçiler yeniden kabul ediliyor.
- Azaltma ERE (İndirgeme ERTE): Bu, üçünün en hafifidir. Şirketin bir dizi ihtiyaç nedeniyle çalışanların çalışma saatlerini azaltması gerektiğinde ortaya çıkar. Bu şekilde, bir ERE indirimi, şirketin daha önce bahsedilenler gibi nedenlerle bir grup çalışanın çalışma gününü azaltmasını sağlar.
Toplu işten çıkarma işçiyi nasıl etkiler?
Toplu işten çıkarmaya tabi çalışanların listesinin seçimi işverene ait olmakla birlikte, bu seçimin işten çıkarılma nedeni ile ilgili objektif kriterleri karşılaması gerekir. Bu kriterlerden bazıları, örneğin yaş, üretkenlik, nitelikler, sözleşme türü, şirketteki hizmet süresi vb.
Ayrıca, olağanüstü durumlarda, düzenleyici kurum ve işçi temsilcileri, engelli, ailevi sorumluluklara veya sosyal dışlanmaya neden olabilecek diğer yüklere sahip olabilecek kişiler için toplu işten çıkarmaya karşı korumayı düşünebilir.
Ancak toplu işten çıkarılmadan etkilenebilecek tüm çalışanlar kıdem tazminatından yararlanacak. ERTE veya ERE azaltma senaryolarından etkilenenler, geçici olarak yeniden katılan veya azaltılmış saatlerle çalışmaya devam edenler hariç. Öte yandan, her bir düzenleyici kurumun düzenlemelerine ve gereksinimlerine bağlı olarak, işsizlik ödeneği hakkından da yararlanacaklar; ve ilgili senaryoya bağlı olarak, yer değiştirme planları veya işten çıkarma anlaşmazlık durumları.