Mehtap, kanunla tanımlandığı şekliyle, çalışan bir kişinin hizmetlerini iki veya daha fazla farklı işverene sağlaması durumudur. Buna karşılık, aynı Sosyal Güvenlik rejiminde zorunlu kayıt yapılmasına neden olan faaliyetlerde.
Mehtap, diğer bir deyişle, bir işçinin iki veya daha fazla şirket tarafından çalıştırılması durumudur. Bu anlamda, bir çalışan birden fazla şirkette çalışıyorsa. Bu nedenle, aynı şemada Sosyal Güvenlik'e kayıtlı olması gerektiğinden ay ışığı olarak kabul edilir.
Mehtap, birçok durumda, bir iş güvencesizliği senaryosundan önce gelir. Ancak, bunun olması için bir ön koşul değildir.
Ay ışığının özellikleri
Ay ışığının özellikleri arasında aşağıdakiler vurgulanmalıdır:
- Sadece çalışan işçileri etkiler.
- İşçi, aynı Sosyal Güvenlik rejimi içinde çeşitli iş yardımları gerçekleştirir.
- Ay ışığı durumunu işverenlere iletme zorunluluğu vardır.
- Katkılar ayrıca ödenecektir, ancak limitler tüm gelir için geçerlidir.
- Faydalar, farklı şirketlerdeki katkı paylarının hesaplanmasına göre hesaplanır.
Ay ışığı ve çoklu aktivite arasındaki fark
Her iki kavram da belli bir benzerlik taşıyor gibi görünse de hukuken farklı iki kavramdan bahsediyoruz. Bu anlamda çoğul etkinlik ve ay ışığı aynı şey değildir.
Bir yandan, çoklu faaliyet, bir işçinin iki veya daha fazla şirket tarafından istihdam edildiği bir durumu ifade eder. Ancak bunu iki farklı Sosyal Güvenlik rejiminde yapmaktadır.
Öte yandan mehtap, dediğimiz gibi, bir işçinin iki veya daha fazla şirkette çalıştırılması durumunu ifade ederken; önceki durumda olduğu gibi. Ancak, bunu aynı Sosyal Güvenlik rejimi altında yapar.
Ayrıca her iki kavram da diğerleri arasında yasallık ve vergilendirme açısından farklılıklar arz etmektedir.
Ay ışığının avantajları ve dezavantajları
Ay ışığının avantajları ve dezavantajları arasında birçoğunu vurgulayabiliriz. Bununla birlikte, bu avantaj ve dezavantajların çoğu, bireyin tercihlerine ve ilgi alanlarına bağlı olduğundan öznel olarak kabul edilebilir.
Bu anlamda, Economy-Wiki.com'da, ay ışığının beraberinde getirdiği başlıca avantajları ve böyle bir olayın sunabileceği dezavantajları vurgulamaya çalıştık.
Avantajları aşağıdakileri içerir:
- Daha yüksek kazanç.
- Daha yüksek bir fiyat.
- Daha fazla mesleki gelişim.
- İş deneyimi birikimi.
- Kişi ağının genişletilmesi.
Öte yandan, dezavantajlar şunları içerir:
- Boş zaman eksikliği.
- Uzlaşmada zorluk.
- Daha yüksek vergi yükü.
- Fiyat artışlarında sınırlamalar.
- Fiziksel ve zihinsel aşınma.
Başta da söylediğimiz gibi bu avantaj ya da dezavantajlardan bazıları kişiye göre dezavantaj ya da avantaj olabilir. Her zaman, bireyin çıkarlarına bağlı olarak.
