Dönüşümcü liderlik, bir veya daha fazla kişinin birlikte çalıştıkları kişilerin ilerlemesini ve gelişimini olumlu yönde etkileme yeteneğidir.
Başka bir perspektiften bakıldığında, bir veya birkaç kişinin başkalarının eylemlerini olumlu yönde etkileme yeteneği ve aynı zamanda tavırlarıyla birlikte çalıştıkları insanların ilerlemesini ve gelişmesini motive eden kişiler, bunu şu bilinen bir uygulama aracılığıyla yaptılar: dönüşümcü liderlik.
Bu kulağa çok yakın gelebilir, çünkü muhtemelen yaşamları boyunca başkalarının aşamalarını belirleyen insanlar olmuştur, ancak yetişkinliğe veya üretken yaşa ulaştıklarında, sürekli yeni insanlar hakkında bilgi sahibi oldukları için daha da belirgindir.
Ve bu, yetiştirmede ebeveynler tarafından aktarılan değerlerin kişisel eğitim için temel olması gibi, yetişkinlikte de kişisel ve sosyal becerileri geliştiren yeni değerlerin veya yeni uygulamaların kazanılamayacağı anlamına gelmez. yol, teknikler; liderliğin temel unsurları.
Dönüşümcü liderin özellikleri
Dönüşümcü liderin birçok karizmatik özelliği vardır, ancak başkalarını etkileme yeteneğinde farklılık gösterir, bu nedenle ne yaptığı konusunda tam bilgiye sahip, öğretme ve eylemi teşvik etme yeteneğine sahip bir kişi olmalıdır. Hatta yanlış olma riskini de hesaba katarak.
Dönüşümcü lider, öğrenmenin tek yolunun hata yapana kadar pratik yapmak olduğunu anlar, bu nedenle geleceği uzun vadede tasavvur eder, çünkü büyük değişikliklerin zaman alacağını bilir, bu nedenle temel özelliklerinden biri sabırlı olmaktır.
Son olarak, beceriler veya bağlam nedeniyle, herkes dönüşümcü bir lider olamaz, ancak en azından bilgi, deneyim ve bilgeliklerinden en iyi şekilde yararlanmak ve bunları daha sonra diğer insanlara kopyalamak için onları tanımlamayı öğrenmek iyidir. olumlu bir şekilde harekete geçirilmelidir.
Dönüşümcü liderlik neden önemlidir?
Çok basit bir şekilde, bir kişi liderinin harekete geçirdiği, ilham verdiği ve daha iyi olmaları için motive ettiği bir deneyim yaşarsa, aynısını diğer insanlara iletebilen potansiyel yeni bir liderdir. Yani çarpan etkisi vardır.
Aksine, bir kişi lideriyle ilgili kötü bir deneyime sahipse, bu olumsuz, otoriter veya katıdır, daha sonra başka bir yere götüreceği kötü uygulamaları edinmeye çok eğilimlidir.
Ayrıca, dönüştürücü bir lider tarafından yönetilme deneyiminden geçmek, meslekle ilgili sorunların çözülmesine yardımcı olabilir. Bunun bir örneği lise öğrencilerinde üniversite kariyerlerini seçerken ortaya çıkabilir. Üniversite hayatında olduğu gibi mesleğin de gelişim odağı seçilmelidir.
Dönüşümcü ve karizmatik liderlik arasındaki fark
Dönüşümsel lider, belirli bir kişi destek ve rehberlik yoluyla bir başkasının hedeflerine ulaşmasına yardım ettiğinde ortaya çıkar. Aynı zamanda belirli değerleri aşılayan ve başkalarının eylemlerini olumlu yönde etkileyebilen kişidir.
Öte yandan, karizmatik bir lider, empati yoluyla diğer meslektaşları tarafından saygı duyulan ve değer verilen kişidir. Bununla birlikte, bir sohbet başlatırken veya grup planlarını tanıtırken inisiyatifiyle dikkatlerden kaçmayan bir kişidir.
Dönüşümcü liderlik örneği
Dönüşümcü liderliğe dair bulabileceğimiz örnekler arasında, öğretmenin çok tutkulu olduğu bir sınıf sayesinde fen, matematik veya herhangi bir konuda çalışmaya ilgi duyması durumunda, öğretmen-öğrenci ilişkisini vurgularız, çünkü öğrencilerini kendine çekmeyi başarmıştır. öğrenciler. öğrenciler.
Aynı zamanda, çalışanlarının bir tür kişisel antrenörü haline gelen ve hedeflere ve amaca ulaşma arzusunu birlikte iletmeyi başaran hevesli patronların olduğu iş ortamlarında da çok sık görülür.