İşgücü, belirli bir şirkette bir pozisyonda bulunan kişi sayısıdır. Yani, şirket çalışanlarının düzenli ilişkisi ve işgal ettikleri pozisyonlar.
İşgücü, not edilmelidir, her zaman şirketin hedefleriyle uyumlu olmalıdır. Yani, her bir pozisyonu işgal eden kişilerin listesinin, faaliyetlerini yürütmek ve şirket tarafından belirlenen hedeflere ve aynı zamanda belirlenen hedeflere ulaşmak için belirli ve genel kriterlere sahip olması gerekir.
İş gücü, bir şirket veya kuruluş içindeki temel unsurlardan biridir.
Bu da personel bütçesini temsil eder. Çünkü işgücü için belirlenen maaşların hesaplanmasıdır.
İş gücünün amacı
Herhangi bir işgücünün temel amacı, söz konusu işgücünde yer alan pozisyonları yürütmek için gerekli personele sahip olmaktır.
Bu hedefin yükseltilmesi, amaç ve hedeflere ulaşılmasına bağlıdır. Çünkü, yukarıdakilere ek olarak, tüm işgücü, şirkette belirlenen amaç ve hedeflere uyma sorumluluğunu üstlenir. Bunun için atanan pozisyonların kendi özel fonksiyonlarını yerine getirmesi gerektiği için, bu pozisyonu doğru kişinin doldurması gerekmektedir.
Buna ek olarak, işgücünün tamamlayıcı amaçlarından bazıları, şirketin verimliliğini artırmak, rekabet gücünü artırmak, maliyetleri azaltmak, şirkete sürdürülebilirlik sağlamak, empoze edilen amaç ve hedeflere ulaşmaktır …
İş gücü planlaması nasıl yapılır?
İşgücünün planlanması, bir şirket içinde insan kaynakları departmanına karşılık gelir.
Bu, şirketin yönetimi ile uyumlu olarak, işgücünün planlanmasından sorumludur.
Doğru bir planlama yapmak için aşağıda gösterilen bir dizi kriteri yerine getirmek gerekir:
- Her pozisyon için gerekli becerilere sahip bir envanter yapın.
- Stratejik planın farklı organizasyon birimleri üzerindeki olası etkisini belirleyin.
- Her bir organizasyon birimi içindeki etkiyi tanımlayın.
- Eylem için farklı seçeneklerin geliştirilmesi ve yansımaların değerlendirilmesi.
- İlgili kişilerle müzakere.
- Seçilen eylem programlarının seçimi.
İş gücü örneği
Bu kavramın ne anlama geldiği hakkında bir fikir edinmek için, aşağıda gerçek bir şirkette bir işgücünün nasıl görüneceğine dair bir örnek verilmiştir. Şablonun gerçek bir örnekte nasıl görüneceği budur.
Bakkal personel şablonu:
