Geçersiz fesih, iş sözleşmesinin işveren kararıyla feshedilmesidir ve işçinin temel hak ve özgürlüklerine aykırıdır.
İşten çıkarma, işverenin kararında esasa ilişkin nedenlerle geçersiz olarak sınıflandırılır. Bu, işverenin doğum yeri, ırk, cinsiyet, din, görüş veya ayrımcılık olarak kabul edilen diğer herhangi bir koşul temelinde çalışanla olan istihdam ilişkisini sona erdirmeye karar verdiği anlamına gelir.
Geçersiz işten çıkarma nedenleri
Boş olarak nitelendirilen iş sözleşmesinin bu feshini motive eden sebepler şunlardır:
Tüm işgücü ile ilgili olarak:
- Temel hakların ihlali. Katolik veya belirli bir ülkeden kovulma gibi ayrımcılık.
Çalışan kadınlarla ilgili olarak:
- Hamile işçinin işten çıkarılması, işverenin hamile bir kadını işten çıkarması halinde, işten çıkarma hükümsüzdür.
- Bir işçiyi doğum izni, hamilelik izni veya emzirme izni süresince işten çıkarın.
- Aile uzlaşması için azaltılmış çalışma saatlerinde bir işçiyi işten çıkarın.
Toplu işten çıkarma (büyük bir işçi kitlesini etkileyen ekonomik, teknik, organizasyonel veya üretim nedenleriyle iş ilişkisinin sona ermesi) ile ilgili olarak:
- Herhangi bir istişare dönemi olmaması.
- Son teslim tarihlerine veya zorunlu belgelere uymamak.
süreç
İşçinin şirket aleyhine mahkemeye gitmeye karar vermesi ve mahkemenin iptal olup olmadığına karar vermesi halinde, şirketle önceden uzlaşmaya gidilmesi zorunludur.
Bu nedenle, işten çıkarma talebinde bulunmadan önce, şirketle anlaşmaya varmak için bir girişimde bulunulmalıdır. Bu prosedür esastır, onsuz mahkeme iddiayı kabul etmeyecektir.
Bu, İspanyol mevzuatındaki işten çıkarma prosedürünün, onu diğer herhangi bir yargı alanından ayıran benzersiz bir özelliğidir: idari, hukuki, cezai, vb.
Nihayet şirketle anlaşma sağlanamazsa, işten çıkarmanın niteliğine hakimin karar vermesi için dava mahkemeye intikal edecek.
Geçersiz işten çıkarmanın etkileri
İşten çıkarma null ise, hiç var olmadığı anlamına gelir. Yani doğumdan itibaren sıfırdır ve bu nedenle herhangi bir etkisi olamaz.
İşten çıkarmanın hükümsüzlüğü mahkemece ilan edildiğinde, işveren, işçiyi mutad olarak bulunduğu pozisyona veya normal görevlerine iade etmekle yükümlüdür.
Ayrıca işveren, işçinin sözleşme süresi sona erdiği halde almadığı ücreti de ödemek zorundadır. Bu durumda işçi işe iade edileceğinden tazminata hak kazanamaz.
İşe iade yükümlülüğünün bir istisnası vardır ve işten çıkarılmanın bir kadını cinsiyete dayalı şiddet, cinsel saldırı, istismar veya işveren tarafından taciz edilmesi gibi nedenlerle etkilediği durumlardır. İşverenle ilişkileri sürdürmek istemeyen geçersiz işten çıkarma aşağıdaki özelliklere sahiptir: İşçi, tazminat (sözleşmenin feshi) ve işe iade arasında seçim yapma seçeneğine sahiptir.
İkinci durumda işçi, tazminat ve iş ilişkisinin sona ermesini seçerse, mahkemenin işten çıkarmaya hak kazanan kararına kadar almadığı ücreti de alma hakkına sahip olacaktır.
