Uygun işten çıkarma, iş sözleşmesinin işverenin isteği üzerine yasanın gereklerine uygun olarak feshedilmesidir.
İş sözleşmesinin bu feshi farklı sebeplerden kaynaklanabilir. Bu işverenin tek taraflı bir kararıdır, ancak hem işçinin koşullarına hem de işin sürdürülmesini sürdürülemez kılan şirketin üretken koşullarına dayanabilir.
Uygun işten çıkarma, bir işten çıkarma türü (hiç, objektif veya disiplin cezası gibi) değil, hakim tarafından verilen bir niteliktir.
Bir işten çıkarmaya hak kazanmak istiyorsanız, genellikle işçiler veya onların temsilcileri tarafından mahkemelere başvurmanız gerekir.
İşten çıkarmanın uygun şekilde nitelendirilebilmesi için önemli olan, işçiye verilecek bilgiler, ihbar süreleri, önceden yapılan istişareler ve işten çıkarmayı etkili kılacak gerekçeler ile ilgili olarak iş mevzuatı tarafından belirlenen kurallara uyulmasıdır.
Uygun işten çıkarma prosedürü
İşten çıkarılmanın nitelikli olması için izlenecek prosedür:
- İşveren işçiyi işten çıkarır.
- İşçi mahkemede buna itiraz eder.
- Hakim, ilgilileri duruşmaya çağırır ve her iki versiyonu da dinler.
- İşveren, işten çıkarılmasının kanuna uygun olduğunu ispat ederse, mahkeme işten çıkarmayı uygun görür.
- İşveren, işten çıkarılmasının kanuna uygun olduğunu kanıtlamazsa, hakim işten çıkarmayı kabul edilemez olarak sınıflandırır.
Uygun işten çıkarma örnekleri
Uygun bir işten çıkarma, iş kanununda belirtilen şartlara uygunsa gerçekleşir. Bu, işten çıkarma nedeni olarak ileri sürülen nedenlere bağlı olacaktır, bu nedenle, örneğin:
- İşçinin beceri veya tutumlarından kaynaklanan işten çıkarma → disiplinle işten çıkarma (işçi sarhoşluk belirtileriyle işe gider). Uygun veya haksız bir işten çıkarma mı? Bu tür bir işten çıkarma için kanunda belirtilen şartlara uyuyorsa, genellikle işten çıkarmayı kanıtlarla gerekçelendiriyorsa, uygun bir işten çıkarma olacaktır.
- Ekonomik ve üretken işten kaynaklanan işten çıkarma nedenleri → nesnel işten çıkarma (işi haklı çıkaran bir üretim hacmi yoktur). Uygun veya haksız bir işten çıkarma mı? Bu tür bir işten çıkarma için yönetmeliklerin belirlediği şartlara uygunsa, genellikle 15 günlük bir bildirimde bulunulursa, uygun bir işten çıkarma olacaktır.
Uygun işten çıkarmanın etkileri
Etkileri, objektif veya disiplinli bir işten çıkarma, yani iş ilişkisinin sona ermesi ile aynı olacaktır. İşçi, işsizlik hak sahibinden geldiği için işten çıkarma niteliği taşıdığı andan itibaren taraf olacaktır.
İşten çıkarılmanın nedeninin objektif bir işten çıkarılma olması durumunda işçi tazminat alma hakkına sahip olacaktır, disiplin işten çıkarma durumunda asla.
Düzen türleri ve yeterlilik şeması
