Yarı zamanlı ve yoğun çalışma saatleri arasındaki fark, şirketlerde çalışanlarına aile ve işi uzlaştırmalarına yardımcı olacak bu çalışma esnekliğini sunarken kilit noktalardan biridir. Şirketlerde işgücü esnekliği üzerine bahis yapmak için verilebilecek farklı gün türlerinin avantajlarını ve dezavantajlarını analiz edeceğiz.
İşgücü esnekliğinin uygulanmasını teşvik etmek ve herkesin kendilerine en uygun şekilde organize olabilmesi için, hedefler için çalışmak ve alışkanlıktan kurtulmak sunumculuk; olasılığı tele çalışma Evden çalışmak veya kendi çalışma saatlerinizi hedeflerinize göre düzenlemek, bir iş arasında seçim yapmak için en büyük teşviklerden biridir.
Belki de Fransa, Almanya veya Belçika gibi Avrupalı komşularımızın günlerinin en fazla 16-17 saatleri arasında bittiği çalışma saatlerinin modellerine bakmaya başlamalıyız. Ya da belki de her çalışanın ne zaman çalışacağını ve ne zaman kopacağını seçtiği, hedeflere ulaştığı, üretkenliğini ve motivasyonunu artırdığı Silikon Vadisi'ndeki teknoloji girişimlerine göz kulak olmalıyız.
Bunlar bizi uzun çalışma saatlerimizden ve jet gecikmemizden kaçınmaya davet eden bazı örnekler. Yoğun ve kısmi günlerin avantaj ve dezavantajlarını inceleyelim.
yoğun gün
İş yönetmelikleri, sürekli günlük vardiya süresi 6 saati aştığında, 15 dakikadan az olmayan bir dinlenme süresinin oluşturulması gerektiğini belirler. Öyle ki yoğun gün yaklaşık 15 dakika dinlenme dahil toplam 8 saat sürüyor.
Avantaj
-
1-İş ve kişisel uzlaşma
Arka arkaya 8 saat çalışarak, birçok çalışanın en büyük arzularından biri olan diğer etkinliklerden yararlanmak veya aileye ayırabilmek için daha fazla boş zamanımız var. Bu faaliyetler arasında, çalışanın becerilerini geliştirmesine, öğrenmeye ve mesleki olarak ya da spor olarak büyümeye devam etmesine olanak sağlayacak, zihinsel ve fiziksel sağlığa yardımcı olan eğitimler de olabilir.
Yoğun gün, öğrenciler veya memurlar gibi birçok kişi tarafından “kıskanılan” nüfusun diğer gruplarına uyarlanır. Bu gerçek aynı zamanda sosyal ve iş yaşamının uzlaştırılmasına da katkı sağlamaktadır.
-
2-Daha fazla motivasyon, daha az stres ve daha az devamsızlık
İşyerinde daha fazla kopukluk süresi ve daha kısa süreler, çalışanların daha verimli çalışmasını, daha motive olmasını sağlar ve psikolojik tükenmişlik derecesini azaltır.
Ray Human Capital veya Adecco gibi danışmanlar tarafından yapılan son araştırmalara göre, yoğun iş gününün devamsızlık oranını %50'ye kadar azaltmaya katkıda bulunduğu konusunda hemfikirler.
Dezavantajları
-
1-Çok erken kalkın veya çok geç gelin
Örneğin yoğun gün genellikle 6-14h, 7-15h veya 14-22h'dir. Bu gerçek, erken bir başlangıç veya eve normalden daha geç varmayı ima eder. Kişinin tipine göre az ya da çok önem verecektir.
Bölünmüş vardiya
Öte yandan, bölünmüş gün ve İspanya'daki en uzun gün, yemek için en az bir saat dinlenmenin olduğu 8 saatlik bir gündür.
Avantaj
-
1-Programların diğer şirketler ve profesyonellerle uyumluluğu
Bölünmüş günlerin şirketlerde en yaygın olduğu gerçeği, hem sabah hem de öğleden sonra diğer şirketlerden iletişime geçilmesi gereken profesyoneller arasındaki bağlantıyı kolaylaştırarak, görüşmeleri ve toplantıları bir günden diğerine ertelemekten kaçınır.
-
2-İşçiler arasında daha fazla uyum
Sabahın ortasında veya genellikle refakatçilerle yapılan yemek saatinde dinlenmek. Bu gerçek, insanlar arasındaki bağlantıları yalnızca işle ilgili konularda değil, aynı zamanda biraz daha kişisel konularda ve daha rahat ortamlarda güçlendirir. Daha iyi ve daha motive olmak için iyi bir çalışma ortamı şarttır.
Dezavantajları
-
1-Daha az üretken programlar ve alışkanlıklar
Erken başlayıp geç biten, öğle yemeği için yaklaşık 2 saat ve sabah molası için 30 dakika harcadıkları uzun çalışma saatleri. Çoğu durumda, işte veya boş zaman aktivitelerinde üretken olmayan zamanlar.
Gün boyunca birkaç duraklama ve bunu uzatma alışkanlığı, birçok durumda, hedeflere ulaşmak için her gün 8 saatten fazla yapılması anlamına gelir.
-
2-Daha az aile içi uzlaşma ve daha az motivasyon
Ne zaman işe gideceğinizi bilmek ama ne zaman ayrılacağınızı bilmemek, daha iyi performans gösterme motivasyonu anlamına gelmez. Bugün boş zamanlarınızdan veya sporlarınızdan biraz keyif alıp alamayacağınızı veya bunu çok geç yapıp yapamayacağınızı bilmemek, iş söz konusu olduğunda en iyi seçenek değildir. Aile masraflarınız varsa, çocuklara bakmak ve okul saatlerine uygun hale getirmek daha zordur.
OCU tarafından yapılan bir ankete göre, çalışanların %58'i yoğun çalışma saatlerini tercih ediyor.
