Bugün Dünya Kadınlar Günü, kadınların haklarını aramak ve iş dünyasında daha adil muamele görmek için sokaklara döküldüğü bir gün. IMF'nin son araştırmalarına göre iş dünyasında bu kadar çok cinsiyet eşitsizliği ekonomik büyüme üzerinde bir engel anlamına geliyor.
Bugün, 8 Mart 2018, ilk bakışta normal bir gün, göründüğünden çok daha fazlasını ifade ediyor. Bugün, kadın kolektifi, her düzeyde daha eşitlikçi ve adil bir toplum yaratmak için savunulması gereken demokratik haklar ve haklar talep etmek için dünyanın dört bir yanındaki sokakları dolduruyor.
Bugün kadın kolektifi, onları olması gereken yere, hak ettiği yere yerleştirecek haklarını talep etmek ve hiç hak etmedikleri yerden ayrılmak için sokaklara çıkıyor. Birçoğu, toplumumuza büyük ilerlemeler katan referans kadınlar olmuştur.
Bankacılık dünyasındaki büyük şirketlerin liderlerine bakarsak, İspanya'nın en büyük bankası ve dünyanın en büyük bankalarından biri olan Banco Santander'in maksimum sorumluluk pozisyonunun nasıl bir kadın tarafından işgal edildiğini görebiliriz. Banco Santander, ORACLE veya PEPSICO gibi diğer büyük çok uluslu şirketler de kadınlar tarafından yönetiliyor, böylece kadınlara izin verildiğinde, tıpkı bir erkek gibi liderlik niteliklerine sahip olduklarını göstermişlerdir.
Tarih boyunca kadın figürü, haksız baskılara, acımasız köleliğe, değersiz bir maaşa, diğer gruplar tarafından reddedilme duygusuna çok maruz kalmıştır. Genel olarak, kadın kolektifi, hiçbir şekilde haklı olmayan bir aşağılığa sürüklenmiştir, çünkü yukarıda bahsedilen şirketler vakalarında gördüğümüz gibi, kadın profili, dünyadaki herhangi bir şirketi yönetmek için geçerli bir profilden daha fazlasıdır. .
Santander Bank, Pepsico veya Oracle gibi şirketler bir kadın tarafından yönetiliyor.
Kadın grubu tarafından yapılan bu ayrımcılık son derece temelsizdir, çünkü sınıflardan kadınların elde ettiği sonuçları gözlemlersek, bilim ve sayılardaki çoğu kariyer ve derecelerde kadın grubunun nasıl en iyi terfi kayıtlarına sahip olduğunu görebiliriz. bu yüzden bu ayrımcılık, daha çok, kadın cinsiyetinin erkekle aynı şeyi yapamadığının söylendiği tamamen yanlış olan geleneksel bir düşünceden kaynaklanmaktadır.
Hiç haklı olmayan bir aşağılıktan bahsettiğimizde, iş dünyasında cinsiyet eşitliğinin ekonomiye getireceği büyük fayda ve katkılardan da bahsediyoruz. Bu eğilim tersine dönse de, daha gidilecek çok yol var, işçi gruplarında kadın sayısını erkeklerinkiyle eşitlemek için daha yapılacak çok iş var.
Kadının ekonomideki ağırlığı
Başkanlığını bir kadın, Christine Largarde'ın yaptığı Uluslararası Para Fonu (IMF) tarafından yürütülen son araştırmalara göre, iş dünyasında cinsiyet eşitliği bazı ülkelerde %34'e varan bir artış anlamına gelecek. Aslında, kadınların belirli sektörlere dahil edilmesi, onların yeniden etkinleştirilmesine yol açabilir, çünkü bazen gerçekten yanımızdayken başka alanlarda yenilik arıyoruz.
IMF'nin yaptığı en son çalışmalara bakacak olursak, iş dünyasında cinsiyet eşitliği, Amerika Birleşik Devletleri örneğinde, GSYİH'ya yansıyan %5'lik bir ekonomik büyüme anlamına gelir; Birleşik Arap Emirlikleri gibi ülkelerde bu %12'lik bir artış anlamına gelir; Japonya gibi doğu ülkelerinde, cinsiyet eşitliği GSYİH üzerinde %9'luk bir ekonomik büyüme anlamına gelir ve son olarak Mısır gibi ülkelerde, Kleopatra gibi tarihi kadın liderleri güçlendiren ülke, GSYİH'sinde %34'e varan bir artışa maruz kalabilir.
Bu rakamlar çok cesaret verici çünkü bazı ülkeler için bu büyüklükteki GSYİH artışları, ekonomileri ve elbette daha adil bir dünya için büyük ilerlemeler anlamına gelecektir.
Belirli ülkelerde iş dünyasında cinsiyet eşitsizliğinin azalmasıyla, ekonomileri GSYİH'da %34'e varan artışlar yaşayabilir.
Ancak, küresel ücret farkı hala çok yüksek ve azaltılması gerekiyor. Avrupa gibi bir kıtada, kadın ve erkek arasındaki ücret farkıyla ilgili ilerleme çok düşük bir oranda devam ediyor. Eurostat'tan elde edilen son verilere göre, kadın grubu bugün de %16'lık bir ücret uçurumu yaşamaya devam ediyor ki bu da istenenden çok uzak ve satın alma gücü açısından uçurumu yansıtan bir rakam.
Euro Bölgesi'nin lider ekonomisi olan Almanya gibi ülkelerde, ücret farkı %21,5 ile AB'deki en yüksek ülkelerden biri iken, Birleşik Krallık'ta da büyük bir ağırlığı temsil eden bir ekonomidir. dünya ekonomisinde %21'lik bir ücret açığını koruyor. Fransa, İspanya ve Danimarka gibi diğer ülkelerde ise ücret farkı %14 olan AB ortalamasına düşürülüyor.
En son OECD araştırmalarına göre, küresel ücret farkının azaltılması, küresel GSYİH'ya 6 trilyon dolardan fazla veya en az 6 trilyon dolar enjekte edebilir, bu da kadın ve erkek arasındaki ücret farkının sadece sosyal bir adaletsizliği temsil ettiği anlamına gelmez, aynı zamanda bu aynı zamanda kadın ve erkek arasındaki ücret farkı azalırsa büyüyeceği oranda büyümediği için ekonomi üzerinde bir yük.
Birçok kuruluş bu durumu tersine çevirecek sosyal politikaların geliştirilmesi için şimdiden çalışmalara başladı ancak yine de düşünce akımlarının değişmesi ve şirketlerin yönetim kurullarında ve yönetim kurullarında kadınların artan bir rolü olduğunu varsaymaya başlaması gerekiyor. çoğu durumda, kadın grubuna ait olmama gibi basit bir gerçek için daha büyük bir fedakarlık ve daha büyük bir bağlılık gösteriyorlar.
Bir şey hakkında net olabilirsek, o da kadın ve erkek, her şeyin her şey için eşit derecede geçerli olduğu, bazılarının bazı alanlarda ve bazılarının diğerlerinde daha fazla beceriye sahip olduğu, ancak iki grupta olduğu gibi. Dünyadaki tüm erkekler, erkek olmaları nedeniyle ekonomik veya endüstriyel alanlarda aynı beceriye sahip olmadıklarından, kadın grubu kadar önemli bir gruba yönelik genelleme yapmak ve reddedilme duygusu yaratmak mümkün değildir.
Üniversite kayıtları, kadın kolektifinin bilim ve sayılar gibi alanlarda ne kadar büyük beceriye sahip olduğunu gösteriyor.
İşte tam da bu nedenle bugün kadınlar, kadınların olmadığı bir dünyanın onlar gibi yürümediğini iddia etmek için ortaya çıktılar. Bugün kadınlar sokaklara çıkmak için işlerini bırakıyor ve onlar olmadan bu pozisyonlarda bu şirketlerin, bu kurumların çalışmadığını gösteriyor. Daha geçerli ve haklı bir iddia, çünkü daha önce de söylediğimiz gibi, kadın kolektifi erkek kadar önemlidir, ama sadece iş dünyasında değil, toplumun her alanında.
Economy-Wiki.com'dan kadın kolektifinin önemine dair bu küçük yansımayı yapmak istedik, paylaştığımız dünyaya büyük katkılarınız için teşekkür eder, Dünya Kadınlar Gününüzü kutlar, yanınızdayız.