Koçluk ve mentorluk arasındaki fark

Koçluk ve mentorluk, profesyonelin bir dizi duygusal veya profesyonel hedefe ulaşmak isteyen kişileri desteklediği ve yönlendirdiği iki kavramdır.

Bu iki kavram, çok benzer olduklarına inanılarak kafa karışıklığına yol açabilir, ancak uygulamalarında farklıdır. Koçluk ve mentorluk arasındaki farkı görmek için daha önce iki kavramı tanımlayacağız:

  • Antrenörlük: Bir kişinin belirli bir şeyi başarması için eşlik edildiği, ancak hiçbir yanıtın verilmediği, ancak bu yardım aracılığıyla kullanıcının yanıtları kendisinin bulması ile ilgili bir süreçtir.
  • Mentorluk: Bir mentor, deneyimli biri ve rehberlik eden, deneyimleriyle zenginleştiren ve hedeflerine ulaşmaları için onları motive eden bir öğrenci arasındaki ilişkidir.

Koçluk ve mentorluk arasındaki fark

Koçluk ve mentorluk arasındaki farkları en iyi yansıtan özellikler şunlardır:

  • Koçluk öncelikli olarak hedeflere odaklanır

Örneğin, kilo vermek ve daha sağlıklı alışkanlıklara sahip olmak.

Önemli olan, bunu başarmak için burada hedeflerle ilişkili bir plan geliştirmektir. Mentorluk, profesyonel ilişkiye odaklanır, ancak duygusal ilişkinin çok önemli bir kısmı vardır. Bir akıl hocasının oluşturduğu güven, öğrencileri için çok önemlidir.

  • Koçluk genellikle dakiktir, mentorluk kalıcıdır

Koçluk seansları spesifik olabilir ve duruma göre aşırı uzun sürmesi gerekli değildir, ancak başlangıçta belirli bir seans sayısı tahmin edilebilir.

Mentorlukta, birlikte çalışmayı bitirdikten sonra bile devam eden uzun süreli ilişkilerdir. Zamanla daha büyük ve uzun bir duygusal bağ oluşur.

  • Koçluk kısa ve orta vadelidir ve mentorluk uzun vadelidir.

Örneğin, bir şirkette koçluk eğitimi verildiğinde ve önerilen yönergeleri uygulamaya ilk dakikadan başladığınızda, daha bireysel ve profesyonel bir ekiple çalıştığınız mentorluktan daha kısa sürede bu sonuçları göreceksiniz. zamanda daha fazla uzatma.

  • Koçluk ve mentorlukta öğrenme yöntemi farklıdır

Koçlukta, süreç ilerledikçe cevaplarını bulan danışandır. Mentorlukta durum böyle değildir, çünkü en başından mentorun deneyimleri, fikirleri ve yönergeleri öğrencileriyle paylaşılır.

Popüler Mesajlar

Şirkette üretkenliği artırmak için duygusal zeka

Duyguların iş dünyasında yeri var mı? Korku, öfke, sevinç veya üzüntü gibi duyguları kontrol edebilir miyiz?Duyguları kontrol etmek mesleki gelişimimizde bize nasıl yardımcı olabilir? Cevap duygusal zekada. Bir şirketin yönü ve yönetimi sadece bunlarla sınırlı değildir Daha fazla oku…

Amazon'un yeni merkezi: HQ2 50.000 iş yaratmayı bekliyor

Amazon, ikinci bir yere ihtiyacı olduğunu açıkça belirtti. Jeff Bezos'un yönettiği şirket buna HQ2 adını verdi. Seçim süreci zorlu geçiyor. Ancak Amazon'dan, seçilen şehrin, Amazon'un ikinci karargahını orada kuracağı yanılsamasına gerçekten sahip bir şehir olacağını belirtiyorlar. Jeff Bezos duyurulduğundan beriDevamını oku…

SEO konumlandırma, şirketler için stratejik bir unsur

İnternet, şirketler için giderek daha önemli bir pencere haline geliyor. Dijital konumlandırma denen şey burada devreye giriyor. Yani önemli olan Yahoo veya Google gibi büyük arama motorlarında ilk sıralarda yer almaktır. Bu nedenle, SEO konumlandırması pazarlamanın bir yönü haline geldi.Devamını oku…

Dünyanın En Büyük İnternet Yazılım ve Hizmet Şirketleri (2018)

Bu listede, dünyadaki piyasa değerine göre en büyük 100 İnternet yazılımı ve hizmetleri şirketinin sıralamasını bulacaksınız. 622,23 milyar Euro ile Alphabet, piyasa değeri açısından dünyanın en büyük yazılım ve İnternet hizmetleri şirketleri sıralamasında başı çekiyor. Onları 579.25 ve 439.08 ile Microsoft ve Tencent takip ediyor.Devamını oku…