Avrupa Birliği'nde en yüksek ikinci işsizlik oranına sahip ülke olan İspanya'da ise şirketlerin nitelikli istihdamı dolduramaması sorunlu bir durum. Maaşların ortalama İspanyol maaşını çok aştığı pozisyonlarda bile. İspanyol işçiler, şirketlerin talep ettiği işler için eğitilmiyor. İspanya'da verimsiz bir eğitim sistemi mi var?
İspanyol eğitim sistemi, işgücü piyasasının talep ettiği ihtiyaçları karşılayamaz. Ayrıca, öğrencilerin şirketlere girişini kolaylaştırmak için gerekli dürtüye sahip görünmüyor, bu nedenle eğitim modeli iki kez başarısız oluyor. İstihdam için çok fazla arz ve talep olmasına rağmen birbirlerini tazmin etmiyorlar. Yüksek istihdam arzı (iş arayan insanlar), yüksek istihdam arzını (iş talep eden şirketler) karşılamaya hizmet etmelidir, ancak bu olmaz. İstihdam arz ve talebi arasında bir uyumsuzluk var. Bunun temel nedeni, eğitim sisteminin şirketlerin aradığı çalışanları yetiştirmedeki başarısızlığıdır. Aşırı teori, zayıf kariyer esnekliği ve yenilik eksikliği sorunun kökleri olabilir.
Bu gerçeği yaşayan sadece İspanya değil, Avrupa'da da aynı sorunlardan muzdaripler. Nitelik eksikliği nedeniyle doldurulamayan yılda 200.000 Euro'ya kadar iş sunan şirketler.
Şimdi, Atlantik havuzunun ötesine bakarsak, diğer eğitim modellerinin işgücü piyasasının ihtiyaç duyduğu profilleri oluşturmaya nasıl kararlı olduğunu görebiliriz. Amerikan eğitim sistemi, ülkenin genel kültürünü bir kenara bırakarak, her zaman uzmanlaşmaya bırakıyor. Ancak bireyin kültürel düzeyini feda ederek nitelikli işçi yetiştirmenin İspanyol eğitim modeline cevap olduğunu düşünmüyorum.
Çözüm şirketler olabilir, çoğu durumda eğitim eğitiminin uzun olduğunu ve işgücü piyasasının her zaman aynı işleri talep etmesinin zor olduğunu kabul ediyoruz. Alman eğitim modeli iyi bir alternatiftir, sözde ikili mesleki eğitim, şirketlerde uygulamanın yanı sıra teorik kısmın hakim olduğu çalışmalar, Teorik bilgileri kurarken, uzmanlaşma ile sonuçlanan deneyimli öğrencileri emek alanında yetiştirmek.
Son olarak, eğitim sisteminin modası geçmiş olduğunu söyleyebiliriz ve bu onun kötü bir şey olduğu anlamına gelmez. Zaman değişiyor ve bununla birlikte şirketlerin ihtiyaçları da değişiyor. Bugün, teknolojik devrimin ortasında, bu gerçekliği sistemimize uyarlamamak, durgunluk anlamına geliyor. Uyum, profesyonel ve eğitimsel bir modelin varlığını sürdürmesinin sırrıdır.