Belirli bir konu hakkında yeni ve orijinal fikirler üretmeyi amaçlayan beyin fırtınası olarak da bilinen bir tekniktir.
Yaratıcılığa en çok ihtiyaç duyulduğunda veya belirli bir konuda fikirlere katkıda bulunmak ilhamı boşa çıkarabileceğinde boş gitmek yaygındır. Bu nedenle, bu yeni fikirlerin yeniden akmasına yardımcı olacak çok sayıda teknik vardır.
Beyin fırtınası bu öneriye ulaşmak için etkili bir araçtır, aynı zamanda ekip olarak yürütülen bir tekniktir.
Bu teknikle neler elde edilebilir?
Yeni fikirler kıt olduğunda, yeni seçenekleri teşvik etmek için ekip kurmak işe yarayacaktır. Beyin fırtınası şunları yapabilir:
- Ekip yaratıcılığını geliştirin ve teşvik edin.
- Ortak bir amaca ulaşmak için el ele çalışın.
- Daha az uygulama süresinde daha fazla fikir.
- Belirli bir sorunu çözmek için daha fazla çözüm bulun.
Bunlar beyin fırtınası yaparken gerçekleştirilebilecek şeylerden bazıları.
Beyin Fırtınası Nasıl Yapılır?
Bunlar dikkate alınması gereken adımlardır:
- Bu tekniği uygulamaya koymak için işbirliği yapacak grubu oluşturun.
- Bu tür bir eylemi geliştirmek için bir yer, zaman ve gün belirtin.
- Grup lideri veya tekniği yöneten kişi, dikkate alınması gereken bir dizi belirtiyi gösterecektir: süre, bir dizi çözüme ulaşılması gereken konu ve önerilerin gerçekleştirilme şekli.
- Her üye daha önce belirlenen kriterlere göre fikirlerini sunabilir.
- Ardından, tüm katkılar arasından, grubun tüm üyeleri arasında sorunu çözmeye en uygun olanlar seçilecektir.
Bunlar, beyin fırtınası yaparken sıklıkla dikkate alınan yönergelerdir. Doğru yürütme için bir dizi konu dikkate alınmalıdır:
- Bir meslektaşınızın çalışmasını eleştirmekten kaçının.
- Tüm teklifleri yazın.
- Dikkatle dinleyin ve sırayla alın.
- Akla gelen her şeyi ortaya çıkarmak ilk başta mantıklı gelmeyebilir, ancak yeni fikirlere yol açabilir.
- Grubun tüm üyeleri adına işbirliği ve görgü kuralları.
- Meslektaşlarınızın önerilerini ayrım gözetmeksizin destekleyin. Güven, yaratıcılığın daha da fazla akması için belirleyici bir değer olabilir.
Bir beyin fırtınası, belirli bir konuya yeni çözümler, öneriler veya alternatifler elde etme ihtiyacından doğar. Ayrıca, mümkünse bunu bir ekip olarak yapmak daha cesaret verici olabilir, çünkü daha fazla sayıda fikir daha kısa sürede ortaya çıkacaktır.
Tüm start-up'ı yöneten kişinin seçimini hesaba katmak gerekir. Ayrıca iş arkadaşlarına saygıyı vurgulamak ve hiçbir fikrin saçma olmaması gerektiğini, ancak tüm katkıların tüm süreç boyunca dikkate alınacağını vurgulamak önemlidir beyin fırtınası süreci.