Tanımlanmış katkı planı, şirketin çalışanın yararına her yıl parasal katkı yapmayı kabul ettiği bir emeklilik planıdır..
Genel olarak, tanımlanmış bir katkı planında çalışan, yatırılan varlıklar üzerinde hak sahibidir ve çekilme zamanından önce gerçekleşirse birikmiş fonları çekmekte özgürdür. Bu nedenle tanımlanmış katkı planlarının taşınabilirliği olduğu, yani çalışanın şirketle olan iş ilişkisini sonlandırması durumunda fonlarını yeni kurduğu şirketin emeklilik planına veya bireysel emeklilik planına aktarabileceği söylenmektedir.
Emekli olduktan sonra, çalışan birikmiş fonlara erişebilir, ancak tanımlanmış fayda planlarının aksine, hiçbir tutar garanti edilmez. Yatırım riski tamamen çalışana aittir.
Örneğin, şirket her ay maaşının %1'ini bir emeklilik fonuna bağışlayabilir. Çalışan maaşının bir kısmını da bu plana katkıda bulunabilir.
Katkı planı türleri
Esas olarak aşağıdaki ikisini buluyoruz:
- Doğrudan tanımlanmış katkı planı: Çalışan, yatırım kararlarını verir, yani parasının nereye yatırılacağına karar verir.
- Sponsorlu tanımlanmış katkı planı: Yatırımlara karar veren bir aracı var.
Her iki durumda da riski üstlenen çalışandır.
