Anlaşma, nedeni ne olursa olsun, çalışan ve şirket arasındaki profesyonel ilişkiyi sona erdirmek ve halletmek için kullanılan yasal olarak bağlayıcı bir çalışma belgesidir.
Bu belgede, her iki taraf arasındaki her türlü bağlantı iyi belirtilmelidir. Bu nedenle, giden çalışanın yaptığı iş hakkında net olmalıdır. Aynı şekilde, mektup, çalışma bağlantısının uygun şekilde mühürlenmesi için temel bilgileri içermelidir.
Uzlaşma sonucunda şirket, işçiye başka herhangi bir tutar ödemekten muaf tutulur ve bu, şirketin emrinde otomatik olarak sona erer.
Yerleşimin bölümleri
Doğru bir yerleşim içermesi gereken kısımlar şunlardır:
- İşverenin, iş sözleşmesinin feshi veya karşılıklı anlaşma ile işten çıkarılma veya fesih nedeniyle önerilen tasfiyesi.
- İşçinin tahakkuk, kesinti ve kesintilerinin tespiti.
- Çalışan başına tahsil edilecek uzlaşma veya pozitif miktar.
- Tarafların ilgili imzaları.
Fesih kavramı, "kıdem tazminatı" kavramıyla yakından bağlantılı olmalıdır. Bu, iş ilişkisinin sona ermesi üzerine işçinin aldığı ödeme olacaktır. Bu, her zaman çalışılan yıllara bağlıdır.
Bu anlamda işçi, 'haksız işten çıkarma'ya konu olduğunu beyan ettiğinde, normalde iş sözleşmesine bağlı olarak bu işten çıkarma için ekstra tazminat talep edebilir.
Örneğin İspanya'da Şubat 2012'den sonra imzalanan sözleşmeler için ödenecek miktar, çalışılan hizmet yılı başına en fazla 24 aylık ödeme olmak üzere 33 günlük maaş olmalıdır. Şubat 2012 tarihinden önce imzalanan sözleşmelerde ise 45 günlük maaş çalışılan her yıla tekabül eder ve bu tutar 720 günü aşamaz.