Temettü dağıtımı veya ödeme, bir şirketin hissedarlarına ücret ödemek için dağıtılan kârın bir parçasıdır. Bu menfaat dağıtımı, Şirket'in Genel Kurulu ve Yönetim Kurulu aracılığıyla gerçekleştirilir. Genellikle Ödeme Oranı olarak bilinen bir yüzde ile ölçülür.
Pay-Out bize şirketin temettü politikasını ve karlılığını gösterir. Bununla, hissedarlara şirkete sadık kalmaya devam etmeleri ve marka imajını iyileştirmeleri için daha fazla yatırım güvenliği sağlanması amaçlanmaktadır.
Pay-Out, şirketin yapısını bilmek ve ona yatırım yapılıp yapılmayacağını değerlendirmek için temel bir analiz aracıdır.
ödeme türü
Genel olarak, ona yatırım yapmak isteyen ve yatırımlarına uzun vadede güvenen yatırımcılar, şirket karını şirketin değerlemesini olumlu yönde etkileyecek yeni projelere yeniden yatıracağından düşük bir geri ödeme oranını tercih edeceklerdir. Aksine, yüksek bir ödeme varsa, yatırımcılar şirketin temettü politikasını zaman içinde tutarlı bir şekilde sürdüremeyeceğini düşünebileceklerinden, stratejilerini kısa vadeli bir yatırıma odaklayacaklardır.
Ödeme yönetimi ve yatırımcı türü üzerindeki etkisi
Bir şirketin temettü politikasındaki (ödeme) yönetim türü, aynı zamanda bir yatırımcı profilini veya diğerini çekmenin bir yoludur. Ödemeler düşük olduğunda, yani hissedar ücretine daha düşük bir miktar dağıtılır, şirketin sermaye yapısı güçlendirilir (bundan para çıkmaz) ve bu nedenle tahvil sahipleri (o şirketin tahvil sahipleri) faydalanacaktır. Derecelendirme kuruluşları, şirketin sermaye yapısını geliştirerek şirketi daha iyi görecek ve daha iyi notlar veya derecelendirmeler verecektir. Aksine, şirket yüksek bir ödeme tahsis ederse, hissedarlarına fayda sağlar, tahvil sahiplerine zarar verir.
Yüksek veya düşük ödemeli bir iş politikasının daha iyi veya daha kötü olup olmadığına karar vermek, yatırımcının türüne ve şirketle ilgili beklentilerine bağlı olacaktır. Bugün birçok yatırımcı spekülasyon yapmak ve likidite elde etmek istiyor, bu nedenle birçok şirket kısa vadede kendilerini finanse etmek için yüksek bir ödeme yapıyor. Ayrıca, şirketin piyasa değeri daha yüksektir (yüksek getiri ile yeni yatırımcıları çektiklerinde), temettülerin cazibe etkisi yatırımcının zihniyetini etkilediğinden ve onlara karşı psikolojik bir unsur olarak hareket ettiğinden, olumlu görünmesini sağlar.
Yatırımcı için bir şirket için mükemmel durum, yüksek bir temettü ödemesi ve kendini finanse etmeye devam edebilmesidir.