Fazla mesai saatleri, çalışanların veya işçilerin gerçekleştirdiği normal çalışma gününe ek süreyi temsil eden saatlerdir.
Çoğunlukla dünyanın farklı ülkelerindeki sıradan bir iş günü, 8 saatlik bir uzatmayı kapsar. Bu nedenle normal çalışma saatlerini aşan çalışmalar fazla mesai olarak değerlendirilecektir.
Aynı şekilde, farklı ülkelerde, bir işçinin belirli bir süre içinde yapması gereken fazla mesai miktarına sınırlamalar getirilmiştir. Fazla mesai limitlerinin belirlenmesi, geçmişte birçok ülkede olduğu gibi olası işçi suistimallerinin önüne geçmek içindir.
Bazı istisnalar veya iş sözleşmeleri dışında fazla mesai, işçinin gönüllü bir tercihidir. İşçinin fazla mesai yapmak zorunda olduğu geçerli bir istisna, örneğin meydana gelen bir doğal kaza gibi nihai durumlardır.
Aksi halde şirket işçiyi fazla mesai yapmaya veya çalışmaya zorlayamaz. Herhangi bir şekilde fazla mesai yapmaya zorlanan bir işçi, yetkili makamlar nezdinde talepte bulunmaya tam yetkili olacaktır.
Fazla mesai ödeme yöntemi
Her ülkede çalışma yönü ile ilgili yasalar farklı olmakla birlikte, verilebilecek iş sözleşmeleri de farklıdır. Gerçek şu ki, hepsinde bu fazla mesai, normal saatlerden daha yüksek oranda ödenmelidir.
Bazı ülkelerde veya Devletlerde bu saatler normal ödemenin %25, %30 veya %50 üzerinde ödenir.
Örneğin Dominik Cumhuriyeti'nde fazla mesai, her fazla mesai saati için maaşınızın %35'lik bir artışı oranındadır. Aynı şekilde gece vardiyasında da %15 eklenecektir. Tatillerin durumu %100'e eşit olacaktır.
