Kelle avcısı, belirli bir alanda belirgin avantajlara sahip seçkin profesyonellerin aranması ve işe alınmasına adanmış bir organizasyon, kurum veya şirket içindeki bir pozisyondur.
"Kel Avcısı" olarak da bilinen kelle avcısı, bir kişinin bir varlık içinde işgal ettiği bir profildir. Bu kişi, belirli bir alanda, belirli bir ticarette veya belirli bir uzmanlık alanında seçkin profesyonel profillerin aranmasından ve işe alınmasından ve eğitiminden sorumludur.
Bu profil, dahili veya harici bir kişi tarafından gerçekleştirilebilir. Başka bir deyişle, ihtiyaç duyan kuruluşlar için bu hizmeti harici olarak gerçekleştiren birçok şirket olmasına rağmen, şirketin bu faaliyete ayrılmış bir departmanı olabilir.
Bu profil her zaman eğlence veya spor dünyasıyla ilişkilendirilmiş olsa da, iş dünyasında kullanımı giderek yaygınlaşıyor.
Bir kelle avcısının rolleri
Bir kelle avcısının gerçekleştirdiği işlevler arasında, adından da anlaşılacağı gibi, bir şirket için yetenek avlamak vardır. Ancak, bu profile emanet edilen tek görev bu değildir.
Gerçekleştirdiği görevler veya işlevler arasında aşağıdakileri vurgulayabiliriz:
- Bir şirket içinde insan sermayesi ihtiyaçlarını arayın.
- Şirketin profil bulması gereken alanlarda öne çıkan profilleri arayın.
- Profillerin filtrelenmesi için insan kaynakları departmanına refakat.
- Çok özel veya olağanüstü özelliklere sahip profilleri bulun.
- Seçilen profillerle röportaj yapın.
- Seçilen profilleri değerlendirin.
- Farklı profilleri ve becerilerini analiz edin.
- İşgücü piyasasını bütünüyle tanır.
- Şirketin farklı sektörlerini çok hassas bir şekilde bilin.
Seçim sürecinin yapısı
Bir kelle avcısı tarafından yürütülen bir adayın seçim süreci, seçilen profili mümkün olduğunca eksiksiz tanımasını sağlayan bir dizi adımdan oluşur.
Yetenek avcısının izlediği adımlar arasında aşağıdaki yapıyı vurgulayabiliriz:
- Sunulan pozisyonun bir profilini yapın: İşin tanımı ve şirketten teklif gereksinimleri.
- Farklı profillerin aranacağı kanalların seçimi: Kelle avcısı, konuma bağlı olarak, o profili bulmak için hangi kanalların en iyi olacağını seçecektir.
- Profillerin incelenmesi ve seçimi: kelle avcısı, tüm seçenekleri arasından, çalışmadan sonra en iyi değerlendirdiğini seçecektir.
- Nihai adayın seçimi: Kafa avcısı, farklı seçeneklerle yapılan görüşmelerden sonra ideal adayı seçecek ve onu şirkete sunacaktır.
- Aday takibi: Kelle avcısı, adayınızı takip etmekten sorumlu olacak ve pozisyona uyumunu daha verimli ve etkili hale getirecektir.
Yetenek avcısı tarafından en çok değer verilen özellikler
Bir kelle avcısı, her birine ve temsil ettikleri şirkete bağlı olsa da, genellikle boş pozisyonlar için bir dizi beceri ve profil arar. Teklif edilen profiller arasında, kelle avcısı, şirket tarafından sunulan pozisyona en uygun olanı, aynı zamanda bir seçim sürecinde artı yaratan bir dizi beceriye sahip olanı bulmaya çalışır.
Bir kelle avcısı, ideal profili seçmek için genellikle birçok özelliğe bakar, ancak bir kelle avcısı tarafından seçilen bu profillerin genellikle ortak olduğu birkaç özellik vardır.
Bir kelle avcısının aday seçiminde en çok değer verdiği özellikler arasında aşağıdakileri vurgulayabiliriz:
- Bir profilin bir kişi ağı vardır.
- Sağlam deneyime ve doğrulanabilir başarılara sahip olun.
- Etkinliğe katılımı gösteren proaktif bir profil.
- Yeni teknolojilerle kapasitesi var.
- İyi bir akademik geçmişe sahip bir profil.
- Yurtdışına seyahat eden veya okuyanlar.
- Liderlik ve arkadaşlık becerilerine sahip bir profil.
Bu özelliklerin her birine verilen ağırlık, her bir yetenek avcısına bağlı olsa da, topladığımız seçim, bu profil tarafından en çok değer verilenleri seçmeye çalışır.