İşyerinde taciz türleri, bir işçinin taciz edilebileceği farklı yöntemlerdir. Bu, kendi seviyelerinde veya üstlerinde (patronlar) olan meslektaşlar tarafından.
İşyeri tacizi temel olarak iki kritere göre sınıflandırılabilir. Bunlar, onu uygulayan kişinin hiyerarşisi ve istismar eyleminin hedefidir.
Kimin gerçekleştirdiğine göre işyerinde taciz türleri
İstismarcının derecesine göre işyeri tacizi üçe ayrılabilir:
- Aşağı doğru dikey taciz veya patronluk taslama: Bir patron, astlarına karşı işyerinde taciz uyguladığında. Bu, bir üstünlük konumunu kötüye kullanmak ve çeşitli eylemler yoluyla: Aşırı iş ataması, çalışan girişimlerinin reddedilmesi, kamuoyu baskısı, hedeflere ulaşılmaması durumunda işten çıkarılma tehditleri, diğerleri arasında.
- Yatay taciz veya mobbing: Kişinin şirket organizasyon şemasında aynı seviyede olan meslektaşları tarafından taciz edilmesi. Diğerlerinin yanı sıra sosyal izolasyon, alay etme, kayıtsız muamele gibi farklı şekillerde uygulanabilir.
- Artan dikey taciz: Bu tür taciz, patron, sorumlu personeli tarafından taciz edildiğinde ortaya çıkar. Bu tür davranışlar, örneğin, astlar emirlere uymayı veya amaçları gerçekleştirmeyi reddettiğinde ortaya çıkar. Yani, üst makamın otoritesini kabul etmeyi reddettiğinde.
Amacına göre işyeri tacizi
Kanunun amacına göre işyerinde taciz türleri şunlar olabilir:
- Stratejik taciz: Maliyetleri düşürmeye yönelik bir şirket planının parçasıdır. Böylece, işçi, örneğin, ona görevlerle aşırı yüklenerek taciz edilir, böylece örgütten ayrılması teşvik edilir. Bu şekilde, şirket, böyle bir durumda, haksız bir işten çıkarmaya tekabül edecek tazminatı ödemekten kurtulabilirdi.
- Adrese göre taciz: Yönetimin beklentilerini karşılamamak için, örneğin minimum satış sayısına ulaşmak için uygulanan bir işlemdir. Örneğin, aşağılama veya işten çıkarma tehditleri yoluyla gerçekleşebilir.
- Disiplin tacizi: Bir kişinin belirli bir şekilde davranması, diğer çalışanlarda da korku uyandırması amacıyla uygulanır. Örneğin, bir çalışanın yönetim tarafından önerilen belirli bir etkinliğe katılmak istememesi olabilir. Sonuç olarak, diğer faaliyetlerden dışlanmaya başlarlar.
- Sapık taciz: Belirli bir amacı yoktur. Tek motivasyonları, bir pozisyonun otoriter bir şekilde uygulanması (patronluk olması durumunda) veya bir iş arkadaşına karşı antipatidir. Bu tür davranışlar, tacizcinin taciz edici doğasından kaynaklanır.
Cinsiyete göre işyeri tacizi
Ayrı bir söz, kadınlara karşı uygulanan cinsiyete göre işyeri tacizini hak ediyor. Bu, esas olarak toplumun sürüklediği önyargılardan kaynaklanmaktadır.
Kanıtlar, kadınların genellikle belirli yönetim pozisyonları için dikkate alınmadığını göstermektedir. Bunun nedeni, (bilinçsiz de olsa) erkeklerin bu tür pozisyonları işgal etmeye daha yetenekli olduklarına inanılmasıdır.
Ayrıca, kadınların önemli bir yüzdesinin iş arkadaşları veya üstlerinden cinsel tacize uğradığı bilinmektedir. Bu nedenle, bazen mağdurlar dinlenmiyor veya utançtan şikayet etmemeyi tercih ediyor.