Emek hareketliliği, bir işçinin bir ülkeden diğerine hareket etme veya ekonomik faaliyeti değiştirme yeteneğidir.
Yani, işgücü hareketliliği, işgücünün yer değiştirebileceği esnekliği ifade eder. Çalışma, üretim faktörlerinden biri olduğu için bu ekonomik çalışma için önemli bir değişkendir.
Spesifik olarak, insan kaynaklarının hareketliliği bir ülkenin veya bölgenin üretkenliği üzerinde bir etkiye sahiptir (bunu daha sonra ayrıntılı olarak açıklayacağız).
Ayrıca, küreselleşmenin, son yıllarda ulaşım maliyetlerinin azalmasıyla birlikte, binlerce kilometre uzaktaki ülkeler arasında bile, işçilerin hareketliliği üzerinde önemli bir etkisi olduğu belirtilmelidir.
Emek hareketliliği türleri
İşgücü hareketliliğinin iki ana türü vardır.
- Coğrafi: Çalışanın bir konumdan diğerine hareket edebilme olasılığını ifade eder.
- Meslekle ilgili: Bireyin iş etkinliğini değiştirme yeteneğini ifade eder.
İşgücü hareketliliğinin etkisi
İşgücü hareketliliği esas olarak aşağıdaki cepheleri etkiler:
- Emek arzını artırın: Mevcut işçi sayısını artırın. Bu, şirketler için bir avantajdır, çünkü ihtiyaçları için doğru işgücünü bulma şansları daha yüksektir.
- Ücretlerin olası düşürülmesi: İşçi ücretlerinin arz fazlası olan bazı sektörlerde düşebilir. Bunun nedeni, güçlü rekabet karşısında işçilerin daha düşük ücreti kabul etmeye istekli olmalarıdır.
- Daha yüksek verimlilik: Bir önceki noktadan devam edersek, şirketler aynı niteliklere sahip işçileri daha düşük ücretlerle işe alma imkanına sahip olarak maliyetleri azaltabilir ve daha verimli olabilir.
- En Nitelikli İnsan Kaynakları: Çalışanlar, yabancı şirketlerde çalışma olanağına sahip olarak sadece mesleki deneyimler kazanmakla kalmaz, aynı zamanda yeteneklerini akademik bilginin ötesinde geliştiren kültürel değişim deneyimleri de edinirler.
Sahip olduğu kültürel ve sosyolojik etkiler gibi daha fazlasını ekleyebiliriz, ancak yukarıdakiler ekonomik düzeyde en belirgin olanlarıdır.