Haksız fesih, iş sözleşmesinin işveren kararıyla feshedilmesidir ve işten çıkarmanın uygun görülmesi için kanunun öngördüğü şartlara uymaz.
İşten çıkarma, işveren kararında resmi veya esasa dayalı nedenlerle kabul edilemez olarak sınıflandırılır.
Aşağıdaki durumlarda esasa dayalı nedenlerle haksız bir işten çıkarmadır:
- İşverenin iş sözleşmesini feshetmek için gösterdiği sebebin ispatı mümkün olmadığında.
- Gerçekler, ispatlansa bile, cezanın görevden alınmasını gerektirecek kadar ciddi olmadığında. Yaptırım, istihdamın ve maaşın askıya alınması olabilir.
- İşten çıkarmanın nesnel bir nedeni varsa, bunun uygun veya disiplinli bir işten çıkarma olarak anlaşılacağı akılda tutulmalıdır. Örneğin, işverene yönelik bir saldırı.
İşten çıkarılmanın çalışana bildirilmesi ve bildirilmesi için kanunda belirtilen prosedüre uyulmaması, resmi nedenlerle haksız bir işten çıkarmadır. Örneğin, son tarihler ve gerekli bildirim karşılanmadığında.
Haksız işten çıkarmanın etkileri
İşten çıkarmanın kabul edilemez olduğu beyan edildiğinde, eski durumuna getirme veya tazmin etme arasında seçim yapma olasılığı vardır:
- sıradan işçi: İşveren, işten çıkarılan işçiyi düzenli olarak tazmin etmek veya işe iade etmek isteyip istemediğine karar verebilir.
İşe iade durumunda işçinin almadığı ücretlerin sözleşmenin feshi süresince ödenmesi gerekir. Her zamanki pozisyonunuza veya görevlerinize geri döndünüz.
- İdarenin kamu çalışanları: Başka bir seçenek yoktur ve haksız işten çıkarmanın ilan edilmesi durumunda tek ihtimal işe iadedir. Haksız işten çıkarma süresi boyunca kazanılmamış ücretleri alma hakkınız vardır.
- İşçilerin yasal temsilcisi: Eski haline getirme veya tazminat ödemeye kimin karar vereceğine ilişkin genel kuralın istisnası.
İşçilerin yasal temsilcisinin haksız yere işten çıkarıldığı açıklandığında, işe iade mi yoksa tazminat mı isteyip istemediğine temsilcinin kendisi karar verecek.
İşe iade eskisi gibi davranır, haksız işten çıkarma süresince almadığınız ücretler size ödenir.
süreç
İşçinin haksız işten çıkarma olup olmadığına mahkemece karar verilebilmesi için şirket aleyhine mahkemeye başvurmaya karar vermesi halinde, şirketle önceden uzlaşma yoluna gidilmesi zorunludur.
Bu nedenle, işten çıkarma talebinde bulunmadan önce, şirketle anlaşmaya varmak için bir girişimde bulunulmalıdır. Yapılmadığı takdirde talep kabul edilmeyecektir.
Bu, İspanyol mevzuatındaki işten çıkarma prosedürünün, onu diğer herhangi bir yargı alanından ayıran benzersiz bir özelliğidir: idari, hukuki, cezai, vb.