İspanyolcaya tükenmişlik sendromu olarak çevrilen tükenmişlik sendromu, 1969 yılında H.B. Bradley ve örgüt ikliminin, çalışanların motivasyonunu etkileyen, hatta depresyon belirtileri gösteren olumsuz etkilerini ifade etmektedir.
1960'ların sonlarında ve 1970'lerin başlarında, çeşitli araştırmacılar polis personeli, hastaneler ve işin odak noktasının kullanıcılar ve/veya müşteriler olduğu yerlerde yoğun tükenme belirtilerini tespit etmeye başladılar.
Ortak nokta, hayatının çoğunun işiyle ilgili olmasıdır. Polis memurları ve doktorlar söz konusu olduğunda, uzun çalışma saatleri ve her bir davaya katılım derecesi nedeniyle. Bununla birlikte, bu semptomlar, insanlarla etkileşime giren diğer profesyonel türlerinde de ortaya çıkmıştır. Ortak yön, işlerine yüksek derecede bağlılıklarıdır ki bu da aile hayatlarını bile etkiler.
Tükenmişlik sendromunun gelişimine katkıda bulunan bağlamlar
Doğrudan kullanıcılarla çalışan kişilerin Tükenmişlik sendromundan muzdarip olma olasılığı daha yüksek olsa da, her gün çeşitli ve çok sayıda kişilikle uğraşmanın yorgunluğu ruh hali ve enerji üzerinde doğal bir boşalma oluşturduğundan, aynı zamanda aşağıdaki yerlerde de gelişebilir. iş organizasyonu işlevsizdir.
Örneğin, bir kuruluş amaçları konusunda net, düzenli çalışma planları geliştirmiyorsa, yönergeler yoksa izole, yönsüz çabalar gösteriliyor ve öncelikler belirlenmiyorsa, o zaman da olası bir gelişme senaryosu ile karşı karşıyadır. bu sendrom. Profesyonellerin taahhüdü ile bile, organizasyon ve yönetim, çalışanların günlük görevlere katkıları hakkındaki algılarını etkileyen tutarlı ve zorlu iş planları uygulamamaktadır.
Tükenmişlik sendromu belirtileri
Yukarıda belirtildiği gibi, Tükenmişlik sendromunun kendine çok bağlı olan insanların işe gitmek istememesi, ertelemesi, sürekli yorgunluk hissetmesi, belirli sorumlulukları atlaması ve genel olarak sadece minimum gereksinimlere uyun. Daha aşırı durumlarda, Tükenmişlik sendromu depresyona yol açabilir.
Dünya Sağlık Örgütü (WHO), 20 Mayıs 2019'da Cenevre'deki toplantısında, Tükenmişliği bir akıl hastalığı olarak tanıdı ve 1 Ocak 2022'den itibaren Hastalıkların Genel Sınıflandırması kapsamında yürürlüğe gireceğini kabul etti.
Tükenmişlik sendromunun tetikleyicisi olarak işsizlik
Araştırma yoluyla tükenmişlik veya tükenmişlik sendromu çalışma bağlamlarıyla ilişkilendirilmiş olsa da, tükenmişliğin işsizlik dönemleri tarafından tetiklenmesi de mümkündür. Bunun nedeni gelir getirememe stresi, finansal bağımsızlık hissi ve sürekli üretken olma alışkanlığıdır.
Uzun süreli işsizlik dönemlerinden geçen kişilerin de tükenmişlik belirtileri yaşaması muhtemeldir, dolayısıyla bu belirtiler hastalığın teşhisinde de kullanılabilir.
Tükenmişliğin Uluslararası Hastalık Sınıflandırmasına dahil edilmesi, şirketlere sağlıklı çalışma ortamları oluşturmak, iş sistemlerini, iş yüklerini, önerilen hedefleri ve pozisyon profillerini departman ve yönetim yönlerinde sürekli olarak değerlendirmek için ilginç bir meydan okuma açar. Bu, liderliği geliştirmek ve çalışanların ailelerine veya kişisel yaşamlarına zarar verecek şekilde duygusal bir dengesizliğe düşmeden bağlılığını sürdürmelerini sağlamak için.