İşgücü ayrımcılığı, bir şirket veya kurumda çalışan bir kişiye diğer işçilerden farklı muamele edildiğinde ortaya çıkan bir olgudur.
Gerçekten de, bir kişinin bir şirket tarafından gerçekleştirilen işe alım süreci anından itibaren gördüğü herhangi bir farklı muamele, ayrımcı olarak kabul edilir. Terfi ve terfi aşamasında olduğu gibi, aynı zamanda iş gününün yürütülmesi ortamında da.
Aynı şekilde işçi ayrımcılığı, çalışanların maaşlarını, çalışma haklarını etkileyebilir ve hatta onlara manevi zarar verebilir.
En sık görülen ayrımcılık faktörleri
İstihdamda ayrımcılığın en sık görülen faktörleri şunlardır:
1. yarış
Bir yandan, bu tür bir ayrımcılık, bir işçiye veya iş başvurusunda bulunan bir kişiye belirli bir ırka mensup olmaları nedeniyle olumsuz bir muamele yapıldığında ortaya çıkar.
Elbette bu durumda ten rengi, saçın dokusu veya bir kişinin sahip olduğu belirli fiziksel özellikler ayrıcalıklı sayılabilir.
2. Cinsiyet
Cinsiyet ayrımcılığı, erkekleri kadınlardan ayıran fiziksel ve biyolojik farklılıklara dayanmaktadır. Bu anlamda, belirli bir iş türünü gerçekleştirmek için ağırlık ve yapı gibi talepler olabilir.
Her iki cinsiyet arasında meydana gelen sosyal farklılıklardan da kaynaklanabilir. Örneğin, bir kadının elde edebileceği menfaatlerle ilgili olarak, erkekler için daha iyi ücretler veya daha iyi pozisyonlar verilmesi ayrıcalığı.
3. Din
Din, başka bir dışlama faktörü olabilir, çünkü tüm dinler bir dizi belirli değer ve inanca sahip olmayı ima eder. Bu nedenle, bir kişi farklı bir dine mensup olduğunda, bir şirketin işlerini organize etme biçimine uyum sağlayamayabilir.
Örnek olarak, cumartesi günleri çalışan bir şirkete katılmak isteyen bir sabbatista, inançlarının uygulanmasını etkileyecektir.
4. Yaş
Sonuç olarak, bu faktör hem daha genç hem de tecrübesiz kişilerin, özellikle 25 yaş altı kişilerin belirli iş pozisyonlarına başvurduklarında reddedilmelerine neden olabilmektedir. Ayrıca gerekli deneyime sahip olmadıkları için daha düşük maaş ücretlerinden de etkilenebilirler.
Ayrıca 40 yaş üstü kişiler de hem emeklilik maaşları hem de sosyal güvenlikleri şirketler için daha pahalı olduğu için birçok kez reddediliyor.
5. Engellilik
İnsanlar bir engelden etkilendiklerinde, iş bulma konusunda daha büyük bir problem yaşarlar.
Bununla birlikte, birçoğu bir işte yeterli performans gösterebilir ve tam entegrasyon sağlayabilir. Yeter ki firmalar fiziksel çalışma alanını engelliliğe göre uyarlasın.
6. Cinsel yönelim
Cinsel yönelimin istihdam ayrımcılığını etkileyen bir diğer faktör olduğu ortaya çıktı. Ancak, herhangi bir kişinin çalışma yeteneklerinin cinsel yönelimleriyle hiçbir ilgisi olmadığı belirtilmelidir.
7. Kişisel durumlar
Son olarak, bu bölüm, AIDS gibi bir kişiyi etkileyen belirli hastalık türleri gibi unsurları içerir. Şirketler iş sorumluluklarını ihmal edeceklerine veya daha az üretken olacaklarına inandıkları için hamile olan veya çok sayıda çocuğu olan kadınlar.
İş ayrımcılığının etkileri nelerdir?
İş ayrımcılığı aşağıdaki etkilere neden olabilir:
- Çalışanların özgüveninin azalması.
- İşçileri daha az üretken hale getirin.
- Daha fazla personel sirkülasyonu.
- İş uyuşmazlıklarında artış.
- Şirketler hakkında şikayetler.
- Şirketin kötü imajı.
Kısacası, tüm ayrımcılıklar haksızdır. Şirketlerin dikkate alması gereken tek şey, kişinin ihtiyaç duyduğu pozisyonu yerine getirmek için gerekli beceri ve yeteneklere sahip olup olmadığıdır. Bu nedenle irrasyonel ve her halükarda gerekçesiz herhangi bir dışlama kriteri uygulamamalıdırlar.