Hizmet sözleşmesi, iki taraf arasında, birinin bir iş geliştirmeyi kabul ettiği bir anlaşmadır. Bu, ekonomik bir fayda karşılığında.
Başka bir deyişle, bu tür sözleşmenin özelliği, yüklenicinin belirli bir işi yapmayı kabul etmesi ve karşı tarafın söz konusu hizmet için ödeme yapma yükümlülüğünü üstlenmesidir.
Hizmet sözleşmeleri genellikle danışmanlıklar, denetimler, soruşturmalar, danışmanlıklar ve hatta bir öğretmen veya eğitimcinin çalışmaları gibi maddi olmayan varlıkları düzenler.
Hizmet sözleşmesinin özellikleri
Hizmet sözleşmesinin ana özellikleri şunlardır:
- Hizmeti veren (sağlayıcı) ve hizmeti alan (müşteri) olmak üzere iki bölümü vardır.
- Hizmet sağlayıcı, bağımsızlığını koruyarak kendisine verilen görevi yerine getirir, işini nasıl yürüteceğini kendi belirler.
- Sözleşme genellikle uzun vadelidir, genellikle periyodik ödemeler yapar. Örneğin, aylık veya üç aylık ödemeler.
- Bir tür külfetli sözleşmedir çünkü her iki taraf için de görev ve yükümlülükler üstlenmeyi içerir.
Hizmet sözleşmesinin unsurları
Hizmet sözleşmesinin unsurları şunlardır:
- Sözleşmenin taraflarının, sağlayıcının ve müşterinin belirlenmesi.
- Sözleşmeli hizmetin tanımı ve amaçları.
- Sözleşmenin süresi veya süresiz ise sözleşmenin feshedilme sebepleri belirtilmelidir.
- Sağlayıcıya yapılan ödeme tutarı, ödemelerin sıklığını detaylandırır.
- Taraflardan birinin sözleşmeyi veya sözleşmenin herhangi bir hükmünü ihlal etmesi durumunda hukuki sonuçların ortaya çıkması gerekir.
Ayrıca, herhangi bir sözleşme gibi, yazılı sözleşmede karşılık gelen imzalarla ifade edilen her iki tarafın rızasının gerekli olduğuna da dikkat edilmelidir.
Hizmet sözleşmesi ile iş sözleşmesi arasındaki fark
Hizmet akdi ile iş akdi arasındaki temel fark, hizmet akdinde hizmet akdinin kendi kriterlerine göre görevlendirilen faaliyeti nasıl yürüteceğini belirleyeceğidir. Örneğin, çalışma saatleri açısından.
Öte yandan, bir iş sözleşmesinde, şirket veya işveren, verilen görevi yerine getirmek için yönergeleri uygular.
İspanya'da ayrıca, iş sözleşmeleri, işverenin Sosyal Güvenlik'e katkıda bulunması gerektiğini ima eder. Daha sonra, sözleşmenin sonunda, çalışan devlet yardımı almaya hak kazanabilir. Ancak, bu hizmet sözleşmesinde olmaz.
