Yönetim, belirli bir şirketi, kuruluşu veya kurumu yönlendirmek, yönetmek ve koordine etmekten sorumlu olan eylem veya çalışan grubudur.
Yönetim, kendilerine yönetici diyen, bir organizasyonu koordine etmekten ve yönetmekten sorumlu olan bir dizi çalışana atıfta bulunabilir.
Aynı şekilde, diğer taraftan, söz konusu organizasyonu koordine etme ve yönetme eylemine atıfta bulunabilir.
Yönetim, emir komuta zincirinin en yüksek halkasıdır. Bu anlamda şirketin en üst kademesini temsil eden ve aynı zamanda en büyük sorumluluğu taşıyan şirket yöneticilerinden oluşmaktadır.
Yönetim, şirketin temel bir parçasıdır. Bunlar, her şeyin doğru çalıştığını koordine etmekten sorumludur.
Yönetim türleri
Yönetim, tamamen doğru olmasa da, genellikle tek bir türe atıfta bulunan bir kavramdır. Yani yönetim, diğer birçok kavram gibi, farklılıklarına göre birbirinden ayırt edilmesi gereken bir tür ilişkisi sunar.
Bu nedenle, mevcut yönetim türleri aşağıdakileri içerir:
- Amaçlara göre yönetim: Bu yönetim türünde, yönetimin koordine etmesi gereken bir dizi amaç izlenir.
- Varlık Yönetimi: Bunda yönetici, şirketin kendisine ait olması nedeniyle yöneticidir.
- siyasi yönetim: Bunda, üst düzey pozisyonlar ve kilit idari pozisyonlar, üyelik ve siyasi bağlılıklara göre atanır.
Bu tür yönetimler şirketlerde görülebilir. Ancak, en yaygın olanı varlık ve amaç yönetimidir.
Yönetim fonksiyonları
Yönetimin sorumlulukları arasında yerine getirmesi gereken bir dizi işlevi vurgulayabiliriz. Ekibin denetiminin yanı sıra koordinasyonunun da hakim olduğu bir dizi işlev.
Bu nedenle, Economy-Wiki.com'da, yönetimin sahip olduğu, aralarında aşağıdakilerin öne çıktığı işlevlerin bir listesini yaptık:
- Tüm ekip çalışmalarını organize edin.
- Böyle bir çalışma planlayın.
- Çalışmanın yapılıp yapılmadığını kontrol edin.
- Sözü edilen işi takip edin.
- Verimliliği artırmak için programlar geliştirin.
- İnsan ekibine liderlik et.
- Üst düzey yöneticiye yanıt verin.
- Hedeflerin karşılandığından emin olun.
- Takımı motive edin.
Böylece, şirketin birden fazla yöneticisi varsa, bu işlevler mevcut yöneticiler arasında dağıtılabilir.
Yönetim hedefleri
Yönetimin bir dizi işlevi yerine getirmesi gerektiği gibi, bir dizi amacı da yerine getirmesi gerekir. Bu anlamda, atıfta bulunduğumuz şirkete bağlı olarak hedefler çok farklı olabilir. Ancak, tüm şirketler için geçerli sayılabilecek bir takım ortak hedefler vardır.
Bu ortak hedefler arasında aşağıdaki ilişki vurgulanmalıdır:
- Ulaşılacak hedefleri alın.
- İşlerinden motive ve mutlu bir ekibe sahip olun.
- İşi mükemmel bir şekilde yapın.
- Takımı birleştir.
- Bir iş verimliliği artışı elde edin.
- Takım lideri ol.
- Şirket maliyetlerini kademeli olarak azaltın.
- Ekibin verimliliğini ve etkinliğini artırın.
Bir önceki noktada olduğu gibi, bu hedefler şirket yönetimi tarafından sunulan üyeler arasında dağıtılabilir.