Açık iş, doldurulmamış bir iş pozisyonudur, bu nedenle şirket veya kuruluş bu pozisyonu devredecek bir kişi arıyor.
Yani, boş iş, ya iş dünyasında her zaman meydana gelen rotasyon nedeniyle ya da şirketin genişlemesi nedeniyle ücretsiz olandır.
Yani, bir yandan, boşluk, onu işgal eden kişi organizasyon içinde terfi ettiği için boşaltılmış olabilir. Başka bir senaryo, kişinin yeni bir iş teklifi, başka bir iş fırsatı aramak veya emeklilik için şirketten istifa etmesidir.
Bununla birlikte, şirketin yeni personel alması gereken bir genişleme sürecinde olması da olabilir. Örneğin, bir banka şubelerinin yeni bir şubesini açarsa, orada hizmet verecek işçileri işe alması gerekecektir.
Unutulmamalıdır ki, her bir açık pozisyon, en uygun şekilde doldurulabilecek profesyonel bir profile sahiptir. Örneğin, bir yönetim pozisyonu için şirket, özel çalışmalara ek olarak birkaç yıllık deneyime ihtiyaç duyacaktır.
İş boşluğunu doldurmanın yolları
Bir iş boşluğunu doldurmanın iki yolu vardır:
- Dahili olarak: Şirketin bir çalışanına teklif edilir. Örneğin, finans müdürü pozisyonu boşaldığında ve eski finans müdürü tarafından doldurulduğunda. Bir pozisyon, tüm şirket çalışanlarını bir değerlendirme sürecine katılmaya çağırarak da doldurulabilir veya bilinen kişilerden tavsiyeler sunmaya teşvik edilebilir (bu, belirli bir güven düzeyi sağlar).
- harici olarak: Şirket, şu anda kuruluşa ait olmayan kişilere açık bir süreçle boşluğu doldurmayı amaçlamaktadır. İstenilen profile uyan profesyoneli seçmek için genellikle birkaç seçim aşaması gerçekleştirilir.
Friksiyonel işsizlik ve açık iş pozisyonları
Daha önce de belirttiğimiz gibi, insanlar yeni fırsatlar aramak için işlerini bırakmaya karar verdikleri için bazı işler boş kalabilir.
Bu, işsizliğin, bireyin gönüllü olarak işini bıraktığı andan yeni bir iş bulana kadar geçen bir süre ile, işgücü piyasasının dinamikleri tarafından açıklanan bir kısmının olduğu anlamına gelir. Bu friksiyonel işsizlik olarak bilinir.