Ücret, bir kişi veya kuruluşun sunulan bir mal veya hizmet karşılığında aldığı ücrettir. Maddi ve manevi olmak üzere birçok şekilde yapılabilir.
Ekonomik bağlamda ücret, daha önce gerçekleştirilen bir faaliyet için bir tazminat veya bedel biçimidir.
Yani, belirli bir tazminat veya ödemenin yapıldığı belirli bir mal veya hizmetin değişimidir. Bu kavram, hem gerçek hem de yasal herhangi bir kişinin kâr arayışı ile ilgilidir.
Başka bir deyişle, belirli bir ekonomik faaliyetin performansından elde edilen bir fayda aranır.
Ücret özellikleri
Bahsettiğimiz ücretin türü ne olursa olsun, sabit, değişken veya ayni olmak üzere üç kavram şeklinde sunulması mümkündür.
Genellikle bu tür ödemeler resmi olarak bir iş sözleşmesine veya satın alma faturaları gibi koşullarını belirleyen belgelere dahil edilir.
Söz konusu koşullar, ücretlendirmenin tek seferde mi yoksa dönemsel olarak taksitli mi yapılması gerektiğini belirtir. Aynı zamanda toplam tutarı ve teslim edildiği konsept için tahsilat yapar.
Öte yandan, bazen bir ücretin belirli değişkenlere tabi olduğunu belirtmek önemlidir. Oluşturulan faiz oranlarının temel rolünün dikkate alındığı, yatırım veya finansla ilgili bu tür ücretlendirmelerde durum böyledir.
Ücret türleri
Ekonomide ve iş dünyasında günden güne birden fazla ücretlendirme yöntemi vardır ve bunlar arasında aşağıdakiler öne çıkar:
- Maaş veya maaş: Genellikle parasal olarak yapılan ve belirli bir süre boyunca bir işi telafi eden bir ücrettir. Genellikle sabit bir kısmı ve üretken terimlere dayalı değişken bir kısmı vardır.
- ücret: Bunlar, sağlanan bir hizmetin normalde düzensiz performansı için telafi edici ödemelerdir. Örneğin evler veya endüstriyel makineler hakkında konuştuğumuzda, bir varlığı devretmek veya kiralamak da yaygındır.
- Hedefler veya performans için teşvikler: Genellikle iş koşullarına veya üretkenliğe tabi mal ve hizmetler için ödeme yöntemleri vardır. Genellikle iş dönemi sonunda ikramiye veya ekstra ödeme şeklinde yapılırlar.
- Finansal araçlardan elde edilen kazançlar: Bir yatırımcı tarafından temettü veya hisse geliri tahsilatı da yaygın bir ödeme şeklidir ve kazanılmış haklardan etkilenir.
Bütün bu modaliteler ölçülebilir ekonomik büyüklüklerle ilgilidir.
Ancak, parasal olmayan diğer tazminat türlerinin varlığı da mümkündür ve çok çeşitli olasılıklar vardır:
- Ödüller ve promosyonlar: Geri ödemenin yaygın bir yolu, profesyonel promosyonlar, yeni yerler veya eğitim araçlarına erişim (diğer birçok alanın yanı sıra diller ve ofis otomasyonu) verilmesidir.
- Laboratuar faydaları: Genellikle şirketler, özellikle özel sektörde, çalışanlarına iş-yaşam dengesini kolaylaştırma açısından ödüller verir. Çalışma saatlerindeki azalmalar, esnek vardiyalar veya daha fazla tatil günleri sık görülen örneklerdir.
- Çalışan hizmetleri: Çalışanlarına çocukları için kreş, yemek bileti veya özel sağlık sigortası gibi farklı ayrıcalıklı hizmetlere erişim imkanı sunan birçok kuruluş var.
- Hissedarlar. Bazen şirketler hisse veya iştirak şeklinde ödeme yaparlar.
Önceki tüm noktalar duygusal intikam kavramını etkiler.
Son yıllarda bu terim, profesyonellerin performansını değerlendirirken önemli bir nokta olarak gelişmiştir.
Bir çalışan, kimliğini ve bir organizasyona katılımını güçlendirmek için genellikle kendini değerli ve ödüllendirilmiş hissetmelidir. Bu anlamda kendini bütünleşmiş ve değerli hisseden bir birey daha üretken olabilir.