Yarı zamanlı çalışma - Nedir, tanımı ve konsepti

Yarı zamanlı istihdam, işçi ile şirket arasında, tam çalışma gününe ulaşmadan günde belirli sayıda çalışmayı içeren herhangi bir anlaşmadır.

Kısmi süreli çalışma, yapılan sözleşmenin doğası gereği veya işçinin kişisel nedenlerle çalışma saatlerinin azaltılması talebi üzerine olabilir.

Yarı zamanlı vardiyanın özellikleri

Yarı zamanlı çalışmanın özellikleri şunlardır:

İş mevzuatı, hangi işlerin tam zamanlı hangilerinin tam zamanlı olduğunu işaretleyecek azami çalışma saatlerini belirler. İspanya'da, İşçi Tüzüğü haftada 40 saat veya yılda 8 saat, tam gün olarak işaretlenir. Bundan daha az bir iş günü gerektiren tüm işler, yarı zamanlı işler olarak kabul edilecektir.
Her yarı zamanlı çalışan, tam zamanlı çalışanla aynı hak ve yükümlülüklere sahiptir.
Şirketler, önyargılarını doğrulamak için her ay çalışanlarına o ay çalışılan saatlerin kaydını sağlamakla yükümlüdür.
Bir işçi, haftada 40 saat sınırına kadar yarı zamanlı sözleşmede kararlaştırılan saatten daha fazla çalışabilir. Bu saatler tamamlayıcı saatler olarak kabul edilecektir, sözleşmenin bir ekinde kararlaştırılmalıdır ve hiçbir zaman ilk yarı zamanlı çalışmanın %30'unu temsil edemez.

Bu diğer makalede, yarı zamanlı bir çalışanın ücretinin nasıl davrandığını görebiliriz.

Yarı zamanlı çalışmanın avantajları şunlardır:

Daha fazla boş zamana sahip olmanın yanı sıra, çalışma saatlerinin sayısını ve programını uyarlayarak iş ve aile hayatını uzlaştırmanıza olanak tanır.
Saat ve gün esnekliği nedeniyle diğer işler veya çalışmalarla birleştirilebilir.
Şirkete üretim ve hizmet sunumu koşullarındaki değişikliklere uyum sağlamak için daha fazla esneklik ve daha fazla kapasite sağlar.
Daha fazla sayıda yarı zamanlı sözleşme, daha fazla sayıda insana istihdama erişim sağlayacak ve bu da işsizlik oranını düşürmeye yardımcı olacaktır.

Yarı zamanlı çalışmanın ana dezavantajları aşağıda açıklanmıştır:

Elde edilen ücret, aynı özelliklere sahip tam zamanlı bir işten daha azdır. Yarı zamanlı maaş için, tam zamanlı istihdama karşılık gelen orantılı kısım ile hesaplanır. Aynı şekilde, katkıları daha düşük olacak ve sonuç olarak alacakları faydalar daha düşük olacaktır.
Daha az terfi ve terfi şansı. Çalışan başına üretkenlik, daha az özveri nedeniyle genellikle daha düşüktür ve terfi etmek istemeleri durumunda, şirketler tam zamanlı çalışanları emrinde ve çağrıda tercih etme eğilimindedir.
Ayrıca, istikrarsızlık veya daha istikrarlı tam zamanlı bir iş için basit arama nedeniyle, işçinin uzun vadeli projeleri kabul etme konusunda daha az kararlılığı vardır. Çalışma gününde bir indirim talep eden işçinin kendisi olsaydı, böyle bir taahhüt eksikliği veya istikrarsızlık olmazdı.
Fazla yarı zamanlı sözleşmeler, genel ekonomide üretkenlik kaybına yol açabilecek daha büyük iş güvencesizliğine yol açabilir.