Kurumsalcılık, kurumların bir ilgi değişkeni olarak dahil edildiği akademik bir yaklaşımdır. Bu, ekonomi veya siyaset gibi sosyal bilimlerin gelişmesinde.
Başka bir deyişle, kurumsalcılık, gerçekliğin analizinde, kurumların rolünün, daha basit bir ifadeyle, sosyal ve politik organizasyonlar olan kilit bir faktör olarak dahil edilmesi gerektiğini öne sürer.
Örneğin ekonomi söz konusu olduğunda, kurumlar, tüketici ve üretici karar alma mekanizması için oyunun kurallarını belirleyen kurumlardır. Örneğin, hükümet bir ülkenin ticaret politikasını tanımlar. Buna bağlı olarak, bir şirket az ya da çok yabancı ürünlerle rekabete maruz kalabilir.
Unutulmamalıdır ki, kurumlarla sadece Devlete değil, aynı zamanda işçi derneklerine (sendikalar) veya şirketlere (sendikalar veya dernekler) de atıfta bulunuyoruz. Hatta daha geniş anlamda kurumlar, bir toplumda faaliyet gösterdiğimiz normlar dizisidir.
kurumsalcılığın kökeni
Kurumsalcılık, sosyopolitik değişkenlerin analize dahil edilmesini öneren neoklasik ekonomiye bir yanıt olarak doğdu.
Böylece, sözde "eski kurumsalcılık", Thorstein Veblen, John Commons ve Wesley Mitchell gibi yazarlarla 19. yüzyılın sonunda Amerika Birleşik Devletleri'nde doğdu. Fikirleri daha sonra geliştirilen teorilerin temeliydi. Örneğin, Commons'ın davranış teorisini etkilediği kabul edilmektedir.
Ancak bu ilk kurumsalcılar, zaman içinde kalıcı olabilecek ortak bir teorik çerçeve önermediler.
Daha sonra, 20. yüzyılın ortalarında, piyasa dinamiklerinde kurumların yapısının belirleyici olduğu fikrine dayanan yeni kurumsal ekonomi ortaya çıktı.
Bu yeni düşünce okulu altında Coase'nin işlem maliyetleri gibi kavramlar geliştirildi. Bunlar, acentelerin bir işlemi gerçekleştirmek için yapması gereken ek ödemelerdir. Örneğin, bir girişimcinin işini yürütmek için bir lisans almak için yaptığı yatırıma atıfta bulunuyoruz.
