İş sosyolojisi - Nedir, tanımı ve kavramı

Çalışma sosyolojisi, çalışma ilişkilerini ve bunların toplumdaki bireylerin yaşamlarını nasıl etkilediğini ve şekillendirdiğini analiz eder.

Yani ücretli işlerin yapılması vesilesiyle oluşan insan topluluklarının bağlarını inceler. Bu ilişkileri düzenleyen kurallar dahilinde.

İş sosyolojisinin özellikleri

Başlangıçta, hayatta kalma içgüdüsünden doğan tarım ve avcılıkta iş ortaya çıkar, çünkü temel bir ihtiyacı, bu durumda gıdayı karşılamaya adanmış bir çabadır. İnsanlık göçebelikten çıkıp yerleşik hayata geçtiğinde, farklı ihtiyaçları karşılama çabalarında çeşitlenmekte ve karmaşıklık özelliği kazanmaktadır.

Bu nedenle iş, doğal durumu mal ve hizmete dönüştüren bir faaliyet olmasının yanı sıra insan bilgisini de genişletir. Bu nedenle, bireyler arasında kişilerarası ilişkiler yaratır ve toplum içinde statü oluşturur.

Öte yandan, sanayileşme ve Taylorist ve Fordist üretim modellerinin eksikliklerinden sonra, şirketlerin verimliliğini ve rekabet gücünü sağlamanın temel bir parçası olarak işçiyi incelemeye alan yeni örgütlenme biçimlerine, üretim sistemlerine ihtiyaç duyulmaktadır. Bu, artan üretkenlik elde etmek için işçi katılımı ve esneklik fikrini tanıtır.

Yukarıdakilerden dolayı, çalışma sosyolojisi, bireylerin davranışlarında meydana gelen uyum sürecini görevlerine veya faaliyetlerine göre inceler ve çıkarır.

Çalışma sosyolojisinin önemi

Çalışma sosyolojisi, istihdam ilişkileri nedeniyle ortaya çıkan insan ilişkilerinde çatışmaları önlemeye ve çözmeye çalışır. Bu, aşağıdakiler gibi işlev bozukluklarını ve riskleri önleyen analizler sağlayarak:

• İşçi mobbingi veya işyeri tacizi.
• Irk, inanç, siyasi eğilime dayalı işçi ayrımcılığı.
• Cinsiyete, yaşa, etnik gruba göre iş fırsatlarının eşitsizliği.
• Sözleşmeli güvensizlik. Yani, işçilerin hak ve yükümlülüklerini düzenleyen bir sözleşmenin olmaması. Zira işçi, herhangi bir tazminat veya uzlaşma olmaksızın, kendisinde bir ihlalin varlığı veya cehaleti olmaksızın işçinin işine son verilir.
• İş istikrarsızlığı ve işçinin yetenekleriyle orantılı maaş eksikliği.
• Kayıt dışı ekonominin varlığı.
• İşgücü piyasasına erişimde eşitsizlik.
• Sendikaların olmaması.
• İşyerinde güvensizlik, eğer uygun çalışma koşulları yoksa işçinin hayatı veya sağlığı riske atılır.

Yukarıdaki tüm çıkarımlar, çalışma ilişkilerinin toplum üzerindeki etkileri göz önüne alındığında, istihdamın sosyal ilişkisinin ötesine geçen akıllı bir analiz gerektirdiğini göstermektedir.

Çalışma sosyolojisinin karşılaştığı zorluklar

Sosyolojinin önündeki zorluklar, büyük ölçüde üretim süreçlerinin evriminden ve bu geçişi ele alma yollarından kaynaklanmaktadır. İşte bazı örnekler:

• Bazen uzmanlıklarına yatırım yapmayanları ve yeni koşullara uyum sağlamayanları işgücü piyasasının dışında bırakan teknolojik değişiklikler karşısında işin örgütlenme biçimindeki değişiklikler.
• Teknolojik değişiklikler ve demografik değişiklikler nedeniyle iş mevzuatına uyarlamalar. Örneğin, çalışan nüfusun yaşlanması ve bu çalışan nüfusu yeniden başlatan doğum oranındaki azalma.
• Bir iş için rekabeti artıran ve yapay olarak işgücü piyasası üzerinde baskı yaratan mülteci göçü.
• Küreselleşme ve toplumsal etkileri nedeniyle artan rekabet karşısında şirketlerin pazarda kalıcılığını sağlamak için yapılan değişiklikler.
• Cinsiyet, yaş, etnik grup nedeniyle nüfusun hoşgörü ve dahil edilmesi ihtiyacı.

Zorluklarla yüzleşmek için iş sosyolojisinin araçları

Çalışma sosyolojisinin aradığı, üretim sisteminin emek ilişkilerini iyileştirmeyi amaçlayan yeniden düşünülmesidir ve bunun için diğer şeylerin yanı sıra şunları gerektirir:

• Çalışanı çevreleyen ortamın eleştirel analizini derinleştirin.
• İşadamları ve hükümetler arasındaki diyaloğun temelini oluşturan kuruluşlardaki politikaları ve mevzuatı inceleyin.
• Üretim sistemlerini daha esnek hale getiren, daha kapsayıcı hale getiren, çalışanların potansiyelini geliştiren, çalışma ilişkilerini geliştiren, işçinin toplumdaki rolünü üstlenen ve sadece faydaları değil, daha büyük bir üretken katkı sağlayan istatistiksel ve metodolojik temellere sahip çalışmalara güvenmek şirketler için değil, işçilerin geliri için.