Gönüllülük, sosyal dışlanma veya hayvanlar riski altındaki insanların yaşam kalitesinin iyileştirilmesine katkıda bulunmak, sosyal uyumu veya sosyal adaleti geliştirmek için kar amacı gütmeyen bir kuruluşta fedakar ve destekleyici bir faaliyet yürütmekten oluşur. Bütün bunlar, iş aramada önemli beceriler ve değerler getiriyor.
İnsanları gönüllülüğe adamaya iten motivasyonlar inançlardan, faydalı hissetme arzularından, boş zamanları kullanma, kişisel ve ailevi koşullardan, öğrenme veya müfredatlarını geliştirme arzusundan çok çeşitlidir.
Gönüllü çalışmanın özellikleri
- Ücretlendirilmez: Gönüllülük, işin yapılması veya bir sözleşmenin imzalanması için bir ödeme gerektirmez.
- Sosyal taahhüt: İşi yapmanın temel nedeni, elde edilen ücret değil, çalışılma nedeni ve ürettiği değerdir.
- özveri: Gönüllülüğe ayırmak istediğimiz zamanı biz seçiyoruz, bu diğer taraflarca dayatılmıyor. Bu katılım, bir işin gönüllü olup olmadığının belirlenmesinde esastır.
- Çalışabileceği sektörler: Kültürel, sosyal, çevresel, sağlık nedenleri, engelli insanlarla veya sporla ilgili projeler ve diğerleri.
Gönüllülük yoluyla geliştirilen beceriler
Tanı projesinin yaptığı araştırmaya göre, gönüllü olanların %39'u iş bulmalarına yardımcı olduğunu söylüyor. Gönüllülük sayesinde geliştirilen beceriler şunlardır:
- Takım çalışması: Grup görevlerini koordine etmeyi, çok farklı kişiliklerle uğraşmayı, diyalog kurmayı, tartışmayı ve ortak bir amaç için çalışmayı öğreniyorsunuz.
- İyimserlik ve coşku: Her zaman olumlu yönlere odaklanmaya, sorunları mizahla ele almaya, etkilerini en aza indirmeye ve çalışma ortamını daha keyifli hale getirmeye yardımcı olmaya çalışıyorsunuz.
- İletişim: Çok farklı insanlarla iletişim kurmayı, müzakere etmeyi, empati kurmayı ve sonuç çıkarırken esnek olmayı öğreniyorsunuz.
- Organizasyon, analiz ve problem çözme: Bir gönüllünün günlük yaşamında sayısız sorun ortaya çıkacaktır ve durumların analizini optimize etmek ve çözümler önermek için ayırdığımız zamanı organize edebilmek gerekir. Gönüllü olanların zamanlarının %100'ünde bunu yapmadıklarını anlamalısınız, bu yüzden zamanın çoğunu davaya yardım etmeye adamalısınız.
- Farkındalık ve kişisel gelişim: Sahip olduklarınıza değer vermeyi, hassas konulara incelik ve ihtiyatla yaklaşmayı öğreniyorsunuz. Çabalarınızın, başkalarının durumlarını iyileştirmesine yardımcı olduğunu ve bunun da sizi kişisel olarak rahatlattığını hissediyorsunuz. Kendinizi bir insan olarak büyütüyor ve zenginleştiriyorsunuz.
- Kültürel beceriler: Bu gönüllülük aynı zamanda uluslararası veya kültürlerarası ise, empati kurmak ve uluslararası meselelerle ilgilenmek için yeni değerler, kültürler ve çok değerli sosyal özellikler öğrenirsiniz.
Özgeçmişinizde veya bir röportajınızda gönüllü olduğunuzu belirttiğinizde, tüm bu becerilere tek tek isim vermek zorunda kalmadan zımnen ima etmiş oluyorsunuz. Bu sosyal beceriler, şirketler tarafından çalışanlarında giderek daha fazla değer görmektedir, bu nedenle bu eylemler size birçok kapı açabilir.
Bu, gönüllü olduğunuzu belirtmenin, belirli kişisel özellikleri tanımlamanın ve gönüllü olmayan birine karşı adaylığınızı vurgulamanın anahtarıdır. Recognize projesinin araştırmasına göre bu gerçek, seçim sürecinde başarılı olma ihtimalini dile getirmeyenlere göre %21,2 oranında artırıyor.