Genç işsizliği veya genç işsizliği, 15 ila 24 yaş arasındaki aktif nüfusun işsiz miktarını ifade eder.
Daha basit bir ifadeyle, genç işsizliği, genç işgücü için istihdam eksikliğidir. Spesifik olarak, 15 ila 24 yaş arasındaki aktif nüfus.
Sözlüğümüzde tanımlandığı gibi işsizlik, istihdamın olmamasıdır. Başka bir deyişle, iş eksikliği. İşsizlik, emek arzı (işçiler) ile emek talebi (şirketler) arasındaki uyumsuzluktur. Öyle ki genç işsizliği, en gençlerin istihdam eksikliğidir. Arz ve talep yasasına bakın
Genç işsizliği nasıl hesaplanır?
Açıkçası, 15 ila 24 yaşları arasında, kendisini işsiz olarak görmeyen birçok insan var. Örneğin, bir öğrenci bu aralıkta değildir. Bu nedenle, bir kişinin (yaşa ek olarak) kendisini işsiz genç olarak kabul etmesi için hangi gereksinimleri karşılaması gerektiğini kendimize sormak mantıklıdır. İşte genç işsizliği hesaplama koşulları:
- Işsiz olmak: Açıkçası, bir kişiyi genç işsizliği durumunda düşünmek için ilk şey işsiz olmaları gerektiğidir.
- 15 ila 24 yaş arasında olmak: Bu yaş aralığı Birleşmiş Milletler (BM) tarafından belirlenir. Bu nedenle, bir kişi çalışma çağında olmadığı için daha önce işsiz olarak kabul edilemez. Ve bu yaşın ötesinde, BM bunu genç istihdamının veya işsizliğin bir parçası olarak görmez.
- Aktif olarak iş arıyor olun: İş aramayan bir kişi işsiz sayılmaz. Resmi kurumlara göre, bir kişi ancak iş ararsa ancak iş bulamazsa işsiz olarak kabul edilebilir. Aktif nüfusu görün
- Çalışma yeteneğine sahip olmak: Elbette bu gereklilik yaş aralığı ile bağlantılıdır. Ancak bu gereklilik daha da ileri gider. Her şeyden önce, çalışamayan insanlar için tasarlanmıştır. Örneğin, fiziksel veya zihinsel engelli.
Böylece, genç işsizliğinin hesaplanmasının yolu, önceki dört şartın yerine getirilmesiyle belirlenir.
genç işsizliğinin nedenleri
İşsizlik söz konusu olduğunda kavramın başında belirttiğimiz gibi arz ve talep arasında bir uyumsuzluk olduğunu söylüyoruz. Kimse işsiz olmaktan hoşlanmaz. İş aramak ve iş bulamamak kesinlikle sinir bozucu. Bu nedenle, kendimize genç işsizliğinin nedenlerinin ne olduğunu sormak mantıklı bir şüphedir.
Toplam işsizlikte olduğu gibi, birçok işsizlik türü vardır. Bununla birlikte, aşağıda, genç işsizliğinin belirli nedenlerine odaklanacağız. Genç işsizliğinin başlıca nedenleri arasında şunlar yer almaktadır:
- Eğitim: Eğitim en önemli faktörlerden biri olabilir. Dünya Ekonomik Forumu'na göre, bunun temel nedenlerinden biri, eğitim seviyesinin işgücü piyasasına uygun şekilde uyarlanmamasıdır. Başka bir deyişle, şirketler genç işçileri ihtiyaç duydukları becerileri onlarda bulamadıkları için işe almıyorlar. Elbette, yüksek öğrenim genç işsizliğinin ortadan kalkmasını garanti etmemektedir. Sonuç olarak, bazen daha az nitelik, bazen de fazla nitelik olduğu görülmektedir.
- Ekonomik kriz: Bir ekonomik kriz karşısında, genç işsizliğinin daha fazla acı çekmesi çok muhtemeldir. Ekonomik durgunluk zamanlarında, genç çalışanlar istihdama en son ulaşan ve işten ayrılan son kişilerdir. Bunun nedeni, şirkette kapsamlı eğitim alma olasılıklarının daha düşük olmasıdır. Yukarıdakilere, sözleşme türünün genellikle daha esnek olduğunu da eklemek gerekir.
- Hedef eksikliği: Genç işsizliğine atfedilebilecek bir diğer faktör de motivasyon eksikliğidir. Yüksek öğrenim görmüş olanlar bile ne yapmak istediklerini çok iyi bilmeden üniversiteyi veya eğitim derecelerini bitirirler. Bu şekilde profillerine tam olarak uymayabilecek işler arıyorlar. Bu nedenle, gerekli becerileri kazanmak için hedefler konusunda net olmak çok önemlidir.
- Yetersiz politikalar: Bir ülkenin hükümeti bir durumu yönlendirme gücüne sahiptir. Sonunda işe alanların girişimciler olduğu doğrudur. Ancak politikalarla en gençlerin işe alınması daha kolay hale getirilebilir. Bu sayede bir ülkede yetişmiş kişilerin iş aramak için başka ülkelere kaçmaları engellenmektedir.
Bunlar genç işsizliğinin ana nedenlerinden bazılarıdır. Bazıları daha esnek, bazıları daha az. Örneğin, eğitimi işgücü piyasasına uyarlamak karmaşık ve aşamalıdır. Ancak genç istihdamını kolaylaştıran politikaların uygulanması biraz daha basittir.
Genç istihdamına yönelik eleştiri
Buraya kadar genç işsizliği etrafında dönen ana kavramları tartıştık. Ama çalışan olmaktan ve genç olmaktan bahsetmedik. Başka bir deyişle, sadece genç işsizliği ortadan kaldırmakla ilgili değil. Ayrıca resmi makamların da belirttiği gibi kaliteli bir iş teklif edilmelidir.
Örneğin bir mimar, bir fast food işletmesinde çalıştığı için kendisini genç işsiz olarak görmeyebilir. Şimdi, o genç adam mimarlık okuduysa, ilgili bir iş arayacağı kesin.
Sonuç olarak, genç istihdamı kaliteli olmalı ve gençlerin eğitimine uygun olmalıdır. Aksi takdirde beyin göçü denen olay gerçekleşir. beyin göçü görmek
