Emeklilik sistemi, bir ekonomik birimin emeklilikte gelir toplamak için benimsediği akış yapısıdır.
Başka bir deyişle, emeklilik sistemi, emekliliği güvence altına alma prosedürüdür. Normalde bu emekli maaşı Devlet tarafından emeklilikte sağlanır, ancak bu şekilde olması gerekmez.
Normalde Devletten yapılan bir ödemeyle ilişkilendirilen emekli maaşı kavramı, aslında düzenli olarak aldığımız herhangi bir miktar parayı ifade edebilir. Yani farklı konseptler nedeniyle düzenli olarak aldığımız herhangi bir parasal tutar olabilir.
Bunu akılda tutarak, emeklilik sisteminin bir ödeme sistemi olduğu sonucunu çıkarabiliriz. Daha önce de söylediğimiz gibi, emekliliğe odaklanan ödemeler.
Emeklilik sistemi türleri
Emeklilik sistemleri çeşitli tiplerde ve ayrıca farklı kriterler dikkate alınarak olabilir. İşte ana türler ve sınıflandırmalar:
Onları düzenleyen vücuda göre
- Bireysel emeklilik sistemi: Özel bir kuruluş tarafından yapılandırılır. Örneğin, bir banka veya sigorta şirketi. Önemi, Devlet tarafından sunulan kapsama bağlı olacaktır.
- Kamu emeklilik sistemi: Devlet tarafından düzenlenir. Ödeme şekli ve miktarı alt türe bağlı olacaktır.
- Karma emeklilik sistemi: Bir özel bölüm ve bir kamu bölümü ile yapılandırılmıştır. Örneğin, Devlet bunu düzenler ve ödemeleri yapar, ancak sermaye özel bir kuruluş tarafından yönetilir.
Ödeme sistemine göre
- Kullandıkça öde emeklilik sistemi: Aktif çalışanlar, sosyal katkılar sayesinde emeklilere ödeme yapar. Bu nedenle, emeklilere yapılan ödeme işe bağlıdır.
- Nominal hesap emeklilik sistemi: Emeklilik, o bireysel hesaba yapılan katkılara bağlıdır. Emeklilikte, kişiye bireysel katkısı oranında ödeme yapılır.
- Büyük harf kullanımı sistemi: Katkılara ve oluşturdukları çıkarlara dayalı bir sistemdir. Genellikle özel alanla ilgilidir. Katkıda bulunuyoruz ve gelecekte belirli bir karlılıkla bir gelir elde etmeyi umuyoruz.
- Kendi kendine kayıt emeklilik sistemi: Bu tür bir sistem şirketlerde uygulanmaktadır. Şirket, işçinin emekliliğine katkıda bulunur. Kayıt zorunlu olduğu için bunlara kendi kendine kayıt denir. Ancak, işçi daha sonra gönüllü olarak katkıda bulunmayı bırakabilir.
Yukarıda listelenen sistemlerin her birinin avantajları ve dezavantajları vardır. Sistemlerden birinin diğerinden daha iyi olduğunu iddia edemeyiz.
Öte yandan, aynı tip sistemin farklı özelliklere sahip olabileceği de belirtilmelidir. Diğer bir deyişle, finanse edilen tüm sistemler aynı değildir ve kullandıkça öde emeklilik sistemlerinin tümü aynı yapıyı paylaşmaz. Özellikleri, özel kuruluşa veya söz konusu Devlet tarafından oluşturulan yasalara bağlı olacaktır.