Her ne kadar her iki kavramın ortak bir yanı olsa da; diğer insanları etkilemek için, biri ile diğeri arasındaki farklar uçsuz bucaksız ve mutlaka birinin karşıt bir rol üstlenmesi nedeniyle değil.
Bazıları gücün kötü bir şey olduğunu iddia ediyor ve gerçek şu ki, kötü bir şekilde kullanılmadığı sürece öyle değil. Güç, bu haliyle, belirli bir konudaki deneyimi, yörüngesi veya bilgisi ile bir kişiye verilebilecek değerli bir kaynaktır ve bu nedenle bu sorumluluk onda belirtilmiştir.
Siyasi seçimlerde güç
Bir kişi oy kullanma eylemini gerçekleştirdiğinde, bir başkasına güç verir, çünkü gelişme, ilerleme ve değerler vizyonunu en iyi temsil eden kişinin kendisi olduğunu düşünür. Ama aynı zamanda, bu gücü en iyi yönetecek ve ondan en iyi şekilde yararlanacak kişinin kendisi olduğunu varsaydığı için.
Bu gücün sahibi, beraberinde bir sorumluluk ve beklentiler taşır. Kampanya imajına inanan insanlar tarafından kendisine atfedilen iki özellik ve şimdi neler yapabileceğini ve destekçilerini hayal kırıklığına uğratıp uğratmadığını eylemlerle göstermek ona kalmış.
Liderlik eylemden sonra olur
Liderlik ise diğerlerinin güveninin size aktarılması için önce kazanılması gereken bir savaştır. Bir liderin diğer insanları etkileme yeteneğini doğrulaması ve performansını gördükten sonra onu doğal olarak bir lider olarak tanıyacak olan eylemleri yoluyladır.
"Bayan Maria'nın liderlik becerileri var!"
Aynı örneği izleyerek, ancak daha küçük bir ölçekte, okul velilerinin bir toplantısında, öğretmenin bir plana öncülük etmesi için bir veli rehberi oluşturmasını istemesi yaygındır; dereceyi, öğrenci gününü vb. düzenleyin. O anda, "kim başkan olabilir?" sorusu ortaya çıkar, buna bazıları "peki, bence bu Bayan María olabilir" diye cevap verir ve belki de onu çok iyi tanımıyorlar, ama onda gördüler, eylemleri, müdahaleleri ve iletişim şekli, bir süreci yönlendirmek ve koordine etmek için özellikleri karşılayan değerli bir kaynaktır. Onu bir lider olarak tanıyorlar, çünkü aktardığı şey bu.
Liderlik, gücü beraberinde taşır, ancak bir kişinin bir güç pozisyonunu işgal ettiğinden ve onu bu işleve atamak için kriterlerin ne olduğu kesin olarak bilinmediğinde olduğundan daha az belirsizlikle.
Güç tek başına bir kaynaktır, liderlik becerilerine sahip biri tarafından doldurulması mümkün olmayan bir pozisyondur, işte temel fark burada yatmaktadır.
Son olarak, gücü elinde bulunduranların liderlik etme becerisini kazanma iradesi varsa ve bu sadece kendi takdirlerine dayalı olarak kendilerini yeniden icat etmeyi değil, aynı zamanda geri bildirim sağlayan ve geliştiren dış görüşler aramayı da gerektiriyorsa, her ikisi de eşitlenebilir.
Kısacası, liderliğin gücü ifade ettiğini söyleyebiliriz, ancak güç mutlaka liderlik anlamına gelmez.
