Bir çalışma reformu, bir ülkenin çalışma ilişkilerini önemli ölçüde değiştirmeyi amaçlayan düzenlemelerin değiştirilmesidir. Normalde, işgücü piyasasının daha iyi, daha verimli ve adil bir şekilde düzenlenmesi hedefini takip eder.
Bu nedenle, işverenler ve çalışanlar arasındaki ilişkileri değiştiren bir dizi kuraldan oluşur, aynı zamanda bunu derinlemesine yapar. İş hukukunun yalnızca bir yönünü değiştirirsek, bu, örneğin uygun işten çıkarma gibi bir reform değildir. Ayrıca, her zaman esneklik eksikliği veya eşitsizliklerin düzeltilmesi gibi işgücü piyasası ile ilgili bir sorunu çözmeyi amaçlar.
Amaç nedir ve bir çalışma reformu nasıl gerçekleştirilir?
Her şeyden önce, ülkedeki işçilerin durumunun önceden bir analizi gereklidir. Olası sorunların ne olduğunu bilmeli ve hepsinden önemlisi bunları çözebilmek için seçenekler konusunda net olmalısınız. Bütün bunlar, daha sonra hukuk mertebesine yükseltilecek bir norm aracılığıyla geliştirilmelidir.
Ana hedefler şirketler tarafından istihdam yaratılmasını kolaylaştırmaktır. Bu nedenle, genellikle önemli bir işsizlik sorunu olduğunda ortaya çıkarlar. İncelenen konulardan biri de işçilik maliyetlerinin bir parçası olan işten çıkarma maliyetidir. İşveren, işçi olmadan çalışmanın pahalı olabileceğini öngörürse, mümkün olduğunca az işe almayı seçecektir.
İşgücü piyasasının altında yatan hız ve zorunluluk nedenleriyle, bunu gerçekleştirmenin olağan yolu bir kraliyet yasama kararnamesidir. Bu nedenle, onu destekleyebilecek olan yürütme (hükümet) ve buna karşılık, parlamenter monarşi sistemlerinde kral tarafından veya geri kalanında cumhuriyet başkanı tarafından onaylanması gerekir. Ayrıca, yasama organı (Parlamento) tarafından normalde 30 gün gibi kısa bir süre içinde onaylanmalıdır.
İş gücü reformu örnekleri
Tüm işgücü reformları, işgücü piyasasını iyileştirmeyi amaçlar ve genellikle bir ekonomik kriz patlak verdiğinde veya sonraki yıllarda ortaya çıkar. İspanya'dan ve Meksika'dan iki örnek kullandık.
İspanya'da son yıllarda iki işçi reformu yapılmıştır. İlki 2010 yılında gerçekleştirildi ve kökeni 2008 krizinin neden olduğu yüksek işsizlikten kaynaklanıyordu.Reform, kıdem tazminatının düşürülmesi gibi önlemlerle işgücü piyasasını daha esnek hale getirmeyi amaçladı. 2012'deki ikincisi, iş istikrarını, daha fazla iç esnekliği ve işçi eğitiminin bir hak olarak önemini hedef aldı.
Meksika'da 1 Mayıs 2019'da bir tane vardı. Senato, Federasyon Resmi Gazetesinde yayınlayarak onayladı. Amerika Birleşik Devletleri ve Kanada (T-MEC) ile yapılan anlaşmadan sonra işgücü piyasasında meydana gelmesi gereken değişiklikler nedeniyle ortaya çıktı. Amacı, kanun önünde eşitliği teşvik etmek ve onurlu bir yaşam koşullarını garanti altına almaktı. Elbette işçi sağlığının korunmasını da unutmadı.