Yaralanma - Nedir, tanımı ve kavramı

İçindekiler:

Yaralanma - Nedir, tanımı ve kavramı
Yaralanma - Nedir, tanımı ve kavramı
Anonim

Yaralama, başka bir kişinin onurunu, onurunu ve sosyal itibarını zedelemeye neden olan bir ifade veya eylemden oluşan ceza hukukunda yer alan bir suçtur.

Yaralanma, namusa karşı işlenen suç olarak anlaşılır, yani yaralama cezalandırılırken korunan kişinin namusudur. Bir suçta korumak istediğiniz şey, korunan yasal varlık olarak bilinir. Bu nedenle, bu durumda yasal iyilik namustur.

Bir insanın onuru nedir?

Onur, bir kişinin ünü, sosyal itibarı olarak anlaşılır. Namus göreceli bir kavram olmakla birlikte, kendini gücendiren kişinin hassasiyetine, mükellefin (suç işleyenin) ve işleyenin durumuna bağlıdır.

Onur iki noktadan incelenebilir:

  • Hedef noktası: Toplumda temsil ettikleri rolü yerine getirmek için gerekli olan bir kişinin nitelikleri.
  • Öznel nokta: Her insanın kendi prestijine, kendi saygısına sahip olduğu hissi.

Amaç türü - Öznel tür

Suçlar, bulundukları yerde nesnel bir türden oluşur: eylem veya sonuç ve dolandırıcılık veya kâr güdülerinin bütünleştiği öznel bir türden.

Hedef türü

  • Aksiyon: Eylem, yazılı veya sözlü olarak başka bir kişi hakkında değer yargıları yapan veya gerçekleri empoze eden bir ifadeden oluşur. Eylemin sahip olması gereken saldırgan bir anlamdır.
  • Sonuç: Kişiyi gücendirmek, toplumsal itibarını zedelemek ve yaralanan kişinin itibarını zedelemek.

sübjektif tip

Bu suçta sadece dolandırıcılık istenmektedir, bu da istismar edici bir şekilde hareket ettiğinin bilinmesi gerektiği anlamına gelmektedir. Yani karşınızdakinin şan ve itibarını zedelemek niyetiyle hareket ediyorsunuz. Özellikle hakaret etmek, o kişi için sosyal reddedilmek veya hor görmek istemeniz gerekir.

istisnai gerçekler

İspanyol mevzuatında yaralama suçundan sanıkları Roma hukukundan kaynaklanan suçtan muaf tutan bir rakam var.

Dır-dir istisna yani kendini yaralanmış hisseden kişi hakkında yapılan suçlamalar ispatlanırsa muaftır. Ancak bu herhangi bir kişi için geçerli değildir, ancak yalnızca kamuya açık pozisyonlar ve bu pozisyonların uygulanmasıyla ilgili gerçekler söz konusu olduğunda geçerlidir.