Ekonomik histerezis, işgücü piyasasının hatalı işleyişinden kaynaklanan ve onu üreten nedenler ortadan kaldırıldıktan sonra bile devam etme eğiliminde olan ekonomide var olan işsizlik durumudur.
Fiziksel dünyada kaydedildiği gibi ekonomide meydana gelen bir durumdur. Bu nedenle, fiziksel dünyada, onu başlatan veya neden olan uyaranın geri çekilmesine rağmen özelliklerini veya niteliklerini koruyan malzemeler vardır.
Bir ekonomik kriz durumu meydana geldiğinde, genellikle şirketler iflaslardan ve likidite eksikliğinden kaçınmak için işsizlik operasyonlarını çoğu zaman kitlesel olarak gerçekleştirirler. Firmaların bu azalan kadro ile aynı üretimi ayarlamayı ve sürdürmeyi başarması iş dünyasında oldukça yaygındır. Bazen kriz zamanlarında verimsiz personeli işten çıkarmayı başardıkları için.
Bununla birlikte, ekonomik otoriteler, ekonomideki krizi düzeltmeyi başardıklarında, arızaya neden olan nedenler kontrol altına alındığında, şirketlerin ekonomik krizden önce kullandıkları sayıda çalışanı yeniden işe almamaları yaygındır. Çıkarabileceğimiz gibi, o zaman bir ekonomik histerezis üretildi.
Diğer bir deyişle, uzun vadeli işsizlik oranının kriz dönemi tarafından yaratıldığı ve arttığı gerçeğinden hareketle, ekonomik kriz dönemi sona erdikten sonra eski seviyelerine dönmesi beklenmektedir. Değilse, böyle bir durumun histerezis olgusuyla ilgili olduğunu söylüyoruz.
Ekonomik histerezisin nedenleri
Emek piyasası mekanizmasının kendine has özellikleri olduğu anlaşılmalıdır. Belirli çıkarları olan birçok norm, yasa ve sektör olaylarını içeren bir piyasadır. Örneğin, sendikalar, çeşitli şirketler, politikacılar, diğerleri arasında. Yani ekonominin kanunları bu gruplara ve sektörlere göre filtrelenir. Eylemleri işgücü piyasasında çok fazla sürtüşme ve katılığa neden olacak şekilde.
Bu nedenle, ekonomide yer alan tüm unsurlar, her seferinde nasıl hareket ettiklerine ve uygulanma biçimlerine bağlı olarak işgücü piyasasını etkileyen unsurlar, ekonomik histerezise neden olan bir faktör haline gelebilir:
- Maaş seviyesi.
- Birlik uzlaşmazlığı.
- Şirket politikaları.
- Sosyal faydalar.
Sonuç olarak, histerezis fenomeninin nedenleri, işgücü piyasasının konformasyonunda ve dinamiklerinde bulunur. Yani, katılığı ve bükülmezliği içinde.