İkramiyeler, bazı şirketlerin hedeflerine ulaşmak veya olağanüstü işler yapmak için yöneticilerine ödediği değişken ücrettir.
Genel olarak, ikramiyeler, sabit maaşa ek olarak, profesyonellerin sözleşme koşullarında sabitlenir. Değişken maaşın oranı, işin türüne ve sektöre göre belirlenecektir, çünkü her bir iş türünün akışına ve faturalanmasına ve bunun zorluğuna bağlı olarak, kâr elde etmek için daha fazla çaba sarf etmek için ikramiyeler oluşturulabilir.
Genel olarak, ikramiyelere, bu sistemle tüm profesyoneller için prensipte belirlenen ve sabit bir maaşa dayalı bir tazminat sistemine bağlı olan açık, ölçülebilir, ulaşılabilir ve ulaşılabilir hedefler eşlik eder (örneğin, yıllık brüt maaşın %10'unu elde etmek ikramiye olarak maaş) veya bundan bağımsız olarak ya sabit bir tutarda ya da yapılan satışlara göre. Bu aynı zamanda çalışanların üretkenliğini ve motivasyonunu artırmayı ve şirkete uyum sağlamayı amaçlamaktadır.
Bununla birlikte, ikramiye veya değişken maaşın özel olarak parasal olması gerekmez, ancak örneğin şirket hisselerinin teslimi, kurumsal bir aracın elden çıkarılması, çalışma saatlerinin azaltılması veya evden çalışma, sigorta, aile yardımları ve benzerleri, profesyonelin yaptığı bazı harcamalarda tasarruf sağlar.
Bonus sorunu
Bu sistemin en büyük handikapı, profesyonellerin, orta ve uzun vadede işyerinde geçirilen saat sayısında veya iş refahının azalmasında zararlı olabilecek en iyi notu elde etmek için rekabet ederek birbirleriyle mücadele etmeleridir. ana hedeftir ve bu aynı zamanda meslektaşlar arasında tökezlemenin artmasına da yol açar.
Ayrıca, belirli işlerde bu sistemin kullanılması ihtiyacına özellikle dikkat edilerek, meslektaşlar arasındaki ve performanstaki olası eşitsizlikler ele alınmalıdır.
