İzin - Nedir, tanımı ve kavramı
İzin, işçinin serbest kararı veya yüzleşmesi gereken bazı mücbir sebepler nedeniyle işin durdurulmasıdır.
Yani izin, iş taahhüdünün belirli bir süre için geçerli olmadığı anlamına gelir.
İzin talebinde bulunmanın veya devam etmenin amacı, işçinin mesleki veya kişisel nitelikte başka faaliyetler geliştirebilmesidir.
İzin süresinin avantajı, kişinin fesih süresinden sonra, örneğin şirketin aynı alanında işine veya benzeri bir işe devam etme fırsatına sahip olabilmesidir. Bütün bunlar kararlaştırılan koşullara bağlıdır.
izin türleri
Esas olarak iki tür devamsızlık izni vardır:
- Zorla: İşçinin seçildiği bir kamu görevinde bulunacağı veya ikamet ettiği şehir veya il dışında sendikal işlevlerde bulunacağı zaman. Bu durumda şirket, askıya alma kararı vermek ve işi korumakla yükümlüdür. Bu nedenle, izin süresi, kamu görevinin geçerliliğine bağlı olacak ve bu süre sona erdiğinde, çalışanın eski durumuna getirilmesini talep etmek için bir aya kadar süresi olacak.
- Gönüllü: En az bir yıldır şirkette bulunan bir çalışanın, iş veya kişisel nedenlerle izin talep etme imkanı vardır. Bu uzaklaştırma 4 ay ile 5 yıl arasında sürecektir. Yeni bir izin talebinde bulunmak için, son izin tarihinden itibaren en az 4 yıl geçmiş olmalıdır. Bu modalitede, iş pozisyonu korunmaz (şirket ve sendika arasındaki toplu sözleşmede aksi kararlaştırılmadıkça), ancak bir boşluk olduğunda öncekine benzer bir pozisyona yeniden girme tercihli hakkı verilir. Bu kategoride, aile bireylerinin bakımı için talep edilen ve sırasıyla ikiye ayrılabilecek izinli izin gibi istisnai bir durum görüyoruz:
- Çocukların bakımı için: Sahip olunan veya evlat edinilen her çocuk için en fazla üç yıllık süreniz vardır. Bırakma süresi, küçüğün doğumundan veya koruyucu bakımından itibaren sayılır.
- Bir akrabanın bakımı için: İki yıldan fazla süre verilmeyecektir. İkinci dereceye kadar akrabalık veya akrabalık bağının korunmasına yöneliktir. Sebepler, çalışanın akrabasının kendi başının çaresine bakmasını engelleyen bir kaza, yaşlılık veya hastalık olabilir.
Unutulmamalıdır ki, aile üyelerinin bakımı için izin verilmişse, aynı işe yeniden katılmaya, uzaklaştırmanın ilk yılında izin verilir. Bu sürenin sonunda, benzer bir boş pozisyona yeniden yerleştirme gerçekleşebilir.
