Verimlilik ücretleri - Nedir, tanımı ve kavramı
Verimlilik ücretleri bir ekonomik teoriye karşılık gelir. Bu, bazı şirketlerin çalışanlarının verimliliğini artırmak için gönüllü olarak denge seviyesinin üzerinde ücret teklif ettiğini gösteriyor.
Verimlilik ücretleri, işçinin daha çok denemesi için bir teşvik sağlar. Bunun nedeni, aynı maaş düzeyinde benzer bir iş bulamayacağınızı bilmenizdir. Şirketler de, maliyetlerinde bir artış olmasına rağmen, artan verimlilik ile dengelendiğinden, daha yüksek ücretlerden de yararlanmaktadır.
Daha fazla çabayı teşvik etmek için piyasa dengesinden daha yüksek ücretler ödeme ihtiyacı, işgücü piyasasındaki bilgi asimetrisinin bir yansımasıdır. Bunun nedeni, işverenlerin her bir işçinin gösterdiği çabayı bilememeleri veya doğru bir şekilde ölçememeleridir. Bu nedenle, norm, ortalamadan daha fazla çalışan işçileri mutlaka telafi etmeyen tahmini bir maaşın ödenmesidir.
Verimlilik ücretlerini kullanma nedenleri
Piyasa dengesi seviyesinin üzerinde ücretlerin ödenmesini haklı çıkarabilecek çeşitli nedenler vardır. İşte en önemlilerinden bazıları:
- Personel devir maliyetlerini en aza indirin: Yeni işçi bulmak ve seçmek şirketler için maliyetlidir. Bu nedenle, personel devrini azaltmak için firmalar daha yüksek maaşlar ödemeye istekli olabilir. Bu şekilde, çalışanlarınız işlerini sürdürmek için daha fazlasını yapacaktır.
- Çalışan verimliliğini artırın: Daha yüksek bir maaş, işlerinin tanındığını ve değer verildiğini hisseden çalışanlar için bir motivasyondur. Aynı şekilde, piyasa dengesinin üzerinde bir maaş aldıklarını gördüklerinde, işlerine daha fazla değer verecek ve onu korumak için daha fazla çaba göstereceklerdir.
- Çalışanlara güven: İşverenin çalışanlarına büyük güven duyması gereken işler vardır. Örneğin, büyük miktarda para veya endüstriyel sırların korunması durumuna bakalım. Böylece işçilerin işverenlerine ihanet etmelerini önlemek için onlara yüksek maaş teklif eder, böylece pozisyonlarını kaybetmeleri çok maliyetli olur.
- Beslenmeyi iyileştirin: Fakir ülkeler söz konusu olduğunda, ücret artışı işçilerin daha iyi yemesine ve dolayısıyla daha üretken olmasına olanak sağlayabilir.
