Emekli maaşı, bir hak sahibinin ara sıra veya ömür boyu Devlet tarafından yasalarına göre veya özel bir kuruluş tarafından üzerinde anlaşmaya varılan bir meblağa göre alınan bir para ödemesidir.
Bu sübvansiyonlar çoğu yasal çerçevede genellikle işsizlik, kazalar veya hastalıklar gibi mesleki risklere veya yaşlılığa ("emeklilik" denir) karşı sosyal sigorta olarak yorumlanır. Engellilik, dulluk, askerlik, terör saldırılarının kurbanları vb. gibi diğer daha özel durumların yanı sıra.
Emeklilik katkısının en önemli kısmı aktif çalışanlar tarafından sağlanmaktadır. Kurumsal politikaları arasında bir 'bireysel emeklilik planı' yöneten özel şirketler, birlikler ve kuruluşlar bulunmaktadır.
Emeklilik türleri
İspanyol Sosyal Güvenlik Sistemine göre, emekli maaşları iki sınıfa ayrılabilir: primli ve primsiz yardımlar.
İlk tür, “Sosyal Güvenlik ile önceden yasal bir ilişkiye tabi olan ekonomik faydalar” olarak tanımlanmaktadır. Başka bir deyişle, asgari bir katkı süresi akredite edin”.
İkinci durum, "yeterince uzun süre katkıda bulunmasalar bile, geçimlerini sağlayacak kaynaklardan yoksun olan muhtaç vatandaşlara tanınan ekonomik yardımlar" olarak öngörülmüştür.
Emekliliklerin sürdürülebilirliği
Esas olarak Avrupa'da meydana gelen bir olgu, emekli maaşlarının sürdürülebilirliğidir. Bunun nedeni, 65 yaş üstü nüfusun artması ve yaşam beklentisinin artması, bu da daha fazla sayıda insanın maaşlarının bir kısmı ile katkıda bulunmasına neden oluyor.
Bu nedenle işçinin emeklilik halinde dönemsel olarak aldığı miktarı artırmak için emekli maaşını özel tasarruf planı ile tamamlaması tavsiye edilir.
Bireysel emeklilik planı, bir çalışanın maaşının bir kısmını geleceğe aktararak faiz yaratarak emekli olduğunda bunun keyfini çıkarabilmesinin yoludur. İki ana bireysel emeklilik planı türü vardır:
- Tanımlanmış fayda emeklilik planı: Şirket, çalışanın emekli olduktan sonra alacağı bir ücret veya faydayı tanımlar.
- Tanımlanmış katkılı emeklilik planı: Şirket, çalışanın yararına her yıl parasal katkı sağlamayı kabul eder.
Emeklilik Planına bakınız.
