Ücretlendirme, bir hizmetin sağlanması veya varlıkların devri için tazminat olarak sunulan her türlü ücret ve/veya tazminattır.
Ücret, gerekli bir faktörün devri için iki veya daha fazla taraf arasındaki herhangi bir ödeme veya tazminat olarak görülebilir. Yani, bir tarafın diğerine hizmet veya varlık sağladığı için ödediği bedeldir.
Genel olarak, ücret terimi maaşla, yani bir çalışana işvereni tarafından bir boşluğu doldurması ve işini teklif etmesi için teklif edilen ödeme veya maaş bordrosu ile ilişkilidir.
Ancak, herhangi bir bankacılık ürününün (mevduat, yatırım fonu, çek hesabı veya diğer) sunduğu avantajlar da birer ücrettir.
İşbirlikleri ve ticari anlaşmalar (serbest çalışanlar) için ücret bile bir ücrete karşılık gelir.
Bu nedenle, ücretlendirme, genel olarak, bir kişi tarafından elde edilen tüm ödemeleri veya getirileri kapsar. Bu, becerilerinden, deneyimlerinden veya varlıklarından (para, ev veya diğerleri) vazgeçmeleri karşılığında.
Ücret türleri
Maaş sözleşmelerinde tazminat, bir çalışanın ödeme yapan kuruluştan alabileceği herhangi bir fayda veya iyileştirmedir, yani tazminat yalnızca aylık maaştan oluşmaz, çeşitli fayda türleri ile tanımlanabilir:
- Maaş performansı: Ödenekler ve çekler de dahil olmak üzere maaş ve bileşenlerinden oluşandır.
- Ayni ödeme: Bunlar, bir çalışanın şirketten sorumlu olarak yararlanabileceği tüm sosyal haklardır. Örneğin, sağlık sigortasına, şirket arabasına, evin ödenmesine, emeklilik fonuna ve ödeme yapan kuruluşun veya şirketin işçi lehine sunmuş olabileceği diğer avantajlara atıfta bulunuyoruz.
- Diğer ödeme yolları: Örneğin, daha fazla sayıda tatil ve izin günü teklif etme ve uzatma olasılığı, gurbetçilik durumunda eşe maaş eklenmesi veya çalışanların çocukları yararına kurumsal çocuk bakımı.
