Emeklilik, esas olarak yaşlılık nedenleriyle işgücü piyasasından ayrılmanın idari prosedürüdür. Ancak bireyin işine devam etmesini engelleyen olağanüstü durumlarda da başlatılabilen bir işlemdir. Bu, örneğin kalıcı sakatlığa neden olan bir kaza durumunda olur.
Emekli olduktan sonra çalışan, son yıllarında yaptığı harcamaları karşılamak için periyodik ücret almaya başlar. Bu düzenli ödeme emekli maaşı olarak bilinir ve İspanya'daki Sosyal Güvenlik gibi bir özel veya kamu kurumu tarafından yönetilebilir.
Emekliliğe erişmek için minimum sayıda katkı payı talep edilebilir. Örneğin, kamu ve özel sistem arasında seçim yapabileceğiniz Peru'da, eski sisteme mensup kişilerin, yaşlılıklarında gelir elde etmek için Ulusal Emeklilik Kurumu'na (ONP) en az yirmi yıl prim ödemesi gerekir.
Emeklilik kavramının emekli maaşı ile eş anlamlı olarak da kullanılabileceği belirtilmelidir.
Asgari emeklilik yaşı
Her ülkenin kanunlarıyla belirlenen asgari emeklilik yaşı, çalışanın yaşlılık nedeniyle normal emeklilik talebinde bulunabilmesi için bir gerekliliktir. Örneğin Peru'da, bireyin 65 yaşına ulaşmış olması gerekir. Bu çit, yaşam beklentisi arttıkça dünya çapında giderek artmaktadır.
Her seferinde daha uzun yaşıyoruz ve bu nedenle çalışma faaliyet süremizi uzatabiliyoruz. Ancak aynı zamanda doğum oranlarındaki azalmanın bir sonucu olarak nüfus da uzuyor. Bu durum, emekli işçilerin gelirlerinin gelecekte ödenmesi için gerekli olacak fonlar konusunda endişe yaratmaktadır.
Bu nedenle, çalışanların emekliliğin finansmanına daha uzun yıllar katkıda bulunmaları (maaşlarının bir kısmını ödemeleri) gerekmektedir.
İnsanların asgari emeklilik yaşına ulaşmadan birkaç yıl önce emekli olabileceklerini açıklığa kavuşturmak önemlidir. Ancak bunu ancak belirli koşullar altında yapabilirler.
Bunun için iki alternatif bulunmaktadır. Birincisi, erken emeklilik, asgari sayıda Sosyal Güvenlik primi gibi belirli gereksinimleri olan yasal bir rejim.
Öte yandan, işçi erken emeklilik şartlarını yerine getirmiyorsa, işvereni ile özel bir anlaşma yapma seçeneğine sahiptir. Bu şekilde, şirketten maddi tazminat karşılığında iş ilişkisi sona erer. Bu erken emeklilik olarak bilinir.
Emeklilikte emeklilik türleri
Genel olarak, çalışanların emekliliklerinde alabilecekleri iki tür emekli maaşı vardır:
- katkıda bulunan: Emekli çalışanın alacağı gelir, asgari katkı payı sayısına bağlıdır. Bazı ülkelerde, her bir işçinin emekli maaşının ödenmesinin geldiği bireysel bir katkı hesabına sahip olduğu özel kuruluşlar bile vardır. Diğer bir deyişle, kişi tüm çalışma hayatı boyunca ne kadar tasarruf ederse, emekli olduğunda alacağı gelir de o kadar yüksek olur.
- Katkısız: Emeklilik, emeklilik sistemine yapılan katkılara bağlı değildir. Bu, örneğin, Sosyal Güvenlik'e yeterli ödeme yapmadığı halde periyodik olarak mali yardım tanınan kronik bir hastalığı olan bir kişinin durumudur.