Erken emeklilik, işçinin emeklilik yaşından önce emekli olmasını sağlayan yasal bir rejimdir. Bu, Sosyal Güvenlik'e (veya ilgili özel kuruluşa) asgari miktarda katkı gibi belirli koşulları yerine getirerek.
Erken emeklilik, engelli veya ölümcül bir hastalığa yakalanmış bir kişinin durumu gibi olağanüstü durumlar nedeniyle emeklilikten ayrılmalıdır.
Benzer şekilde, madencilik gibi çalışanların yüksek risklere maruz kaldığı sektörler de bulunmaktadır. Başka bir erken emeklilik türü için hak kazanabilirler.
İşçinin erken emeklilik şartlarını karşılamadığı bazı durumlarda erken emeklilikten faydalanabilir.
Erken emeklilik şartları
Erken emeklilik şartları arasında bir asgari yaş belirlenmiştir. Örneğin, İspanya'da emeklilik yaşından dört veya iki yıl daha azdır. Bu, sırasıyla çalışanın işten çıkarılıp çıkarılmadığına veya emekliliğin isteğe bağlı olup olmadığına bağlıdır.
Daha önce de belirttiğimiz gibi kişinin emeklilik sistemine belirli bir katkı payı ödemesi de gerekmektedir.
Bazı ülkelerde, toplanan fonun asgari bir miktara ulaşması gerekir. Bu, çalışanın emekli maaşının ödeneceği bir bireysel katkı hesabına sahip olması durumunda geçerlidir.
Örneğin, Peru'da, emeklilik fonu, ortalama aylık ücretin %40'ına veya daha fazlasına eşdeğer bir emekli maaşını garanti etmelidir. Bu, işçinin son 120 aydaki geliri dikkate alınarak.
Erken emeklilikte emeklilik
Erken emeklilikle, atanan emekli maaşı düşer. Örneğin İspanya'da, düşüş her bir avans yılı için maksimum %8'dir. Bu yüzde, Sosyal Güvenlik'e 30 yıldan fazla katkı yatırıldığında düşebilir.
Yani yasal emeklilik yaşı 65 ve ben 63 yaşında emekliysem sabit emekli maaşı %16'ya düşürülebilir. Bu, iki yıl daha beklersem alacağım gelirle ilgili.
Her durumda, çalışan yasal emeklilik yaşından önce emekli olursa artık gelir elde edemez. Sonuç olarak, emeklilik sistemine katkıda bulunmaya devam etmemeniz ve gelecekteki emekliliğinizin etkilenmesi çok olasıdır.