İş uzlaşması, bir çalışan ile şirket arasında çatışma durumları meydana geldiğinde düzenlenen eylemdir. Böylece söz konusu durumun bir yargılamada çözüme kavuşturulmasını önlemeye çalışır.
İş uzlaşması, bir şirkette iki taraf arasında bir çatışma olduğunda ortaya çıkar. Bu anlaşmazlık ya uzlaştırma yoluyla ya da yargılama yoluyla çözülebilir. İş uzlaşma eylemi, her iki taraf arasında bir anlaşmaya varmakla ilgili olduğu için her zaman tercih edilir. Bu şekilde davadan ve bunun her iki taraf için de beraberinde getirdiği maliyetlerden kaçınılır.
İş uzlaştırma kanunu bir işten çıkarma davası ile ortaya çıktığında, uzlaşma oy pusulasının ilgili hizmetlerden önce sunulması zorunludur.
Uzlaştırma işlemi yapıldığında ayrıca uzlaştırma işlemine dahil edilmelidir.
SMAC nedir?
Ölçme, Tahkim ve Uzlaştırma Hizmetleri (SMAC), uzlaştırma eylemiyle ilgili her şeyi denetlemekten, yönetmekten ve kaydetmekten sorumlu organdır.
Söz konusu organ, uzlaştırıcı avukatla yapılan görüşmenin yanı sıra nihai eylemin imzalanmasından sorumludur.
Adı öyle olsa da, İspanya'da bahsettiğimiz Özerk Topluluğa bağlı olarak farklılıklar gösterebilir.
İşçi uzlaştırma oy pusulası
Uzlaşma belgesinin talep edilebilmesi için diğer şartların yanı sıra uzlaşma oy pusulasının da mevcut olması gerekmektedir.
Bu uzlaştırma oy pusulası, şirketin veya işçinin alınan kararlara katılmamasına neden olan nedenleri ve ileri sürülen iddiaları ayrıntılı olarak yansıtan yazılı bir belgedir.
Söz konusu oy pusulası, belirlenen sürelere uygun olarak ilgili birimlere sunulmalıdır. Bu süreler, atıfta bulunulan ülkeye bağlı olarak kanunla belirlenir. İspanya'da süre, örneğin işten çıkarılma gibi dava açmak istediğiniz olaydan itibaren yirmi (20) gündür.
uzlaştırma yasası
Uzlaşma kanunu, bir emek uzlaşma eyleminde meydana gelen her şeyi toplayan belgedir. Bu kanun, uzlaştırma kanununda varılan sonuçları da içerir.
Uzlaşma tutanakları SMAC'daki toplantı sırasında imzalanmalıdır.
Uzlaşma eylemi, varılan anlaşmanın yerine getirileceğinin garantisidir. Şirketin sözleşmeye uymaması durumunda işçi icra takibi talep edebilir.
İş uzlaşmasının diğer anlamları
Hukuk dışında iş-yaşam dengesi farklı şekillerde anlaşılabilir.
Bu anlamda en iyi bilinen anlamı, bir işçinin kişisel yaşamı ile profesyonel yaşamını birleştirmesi için mevcut ihtiyaçtır. Bu orana genellikle iş-yaşam dengesi denir, çünkü bir kişinin işte sahip olduğu sorumluluklarla ve diğer yandan ailesi ve eviyle olan yükümlülükleriyle başa çıkma yeteneğini yansıtır.
İş uzlaştırması da aynı şekilde bir iş uzlaştırma eyleminde çözülebilir. Yani aynı kavramın tamamen farklı iki anlamla sunulduğu bir durum ortaya çıkabilir. Örneğin şunu söyleyebiliriz: Juan, işvereniyle bir iş uzlaşması üzerinde anlaşmaya vardıktan sonra, iş ve kişisel düzey arasında bir iş uzlaşması sağladı.