İş bankası, belirli işlere başvurabilecek kişiler arasından zaman içinde adayları işe almak için bir şirket veya kurumun bir liste aracılığıyla kullanıldığı bir araçtır.
Genel anlamda, iş kurulları, herhangi bir kurum veya kuruluşun sınırlı bir iş pozisyonuna hak kazanabilmesi için dikkate aldığı şartlara göre yapılır. Ayrıca, potansiyel adayların söz konusu istihdama erişmek amacıyla kaydoldukları yer burasıdır.
İş panolarının işleyişi
İş bankası, belirli pozisyonlar için kalıcı olarak adayların ve olası yedeklerin oluşturulduğu bir sistemdir.
Hazırlık aracı bir rekabet-muhalefettir. Ön hedefleri karşılayan adaylar kendisine sunulur. Tamamlandığında, onaylanmış adaylardan oluşan bir havuz oluşturulur. Çanta, pozisyon için adayların puan veya değerine göre, açık pozisyona erişim puana dayalı olacak şekilde sıralanacak.
İş panosunun artıları ve eksileri
İş kurullarının kuruluşlar için avantajları çoktur. Bunlar arasında kayda değer bir tanesi, kalıcı olarak yeni istihdam edilebilirlik ihtiyaçları olması durumunda çeşitli adaylara sahip olmasıdır. Tüm bunlar, yeni ve pahalı seçim süreçleri açmaya gerek kalmadan, birleşme sürelerini kısaltır. Bunun nedeni, adayların bilgi testlerinin zaten yapılmış olmasıdır.
Borsanın potansiyel üyeleri için, seçilmiş olmaları ve herhangi bir zamanda bir boşluğu doldurmak için çağrılabilmeleri bir avantajdır.
Dezavantajı ise şirketlerin statik bir aday havuzuna sahip olmaları ve bu boşlukları doldurmak için iş piyasasında olası ve daha iyi adaylara yollarını kapatmalarıdır.