Toplu sözleşme hazırlama prosedürü
Toplu iş sözleşmesi, işçiler ve şirket arasındaki toplu pazarlığın sonucudur. Gerçekleşmesi için aşağıda özetleyeceğimiz bazı adımların izlenmesi gerekmektedir.
Toplu iş sözleşmesi ile ilgili maddede gördüğümüz gibi bu, şirket ve işçi temsilcilerinin imzaladığı bir sözleşmedir. İçinde çalışma koşulları ve üretkenlik ile her bir tarafın yükümlülükleri düzenlenir.
Toplu sözleşme geliştirme adımları
1. Girişim ve karşılama
Meşru taraflar şirket temsilcileri ve işçilerdir. Bu nedenle, girişim iki taraftan birine karşılık gelir.
Girişimin bildirimi yazılı olarak yapılmalı ve bir kopyası yetkili çalışma otoritesine gönderilmelidir. Müzakerenin bölgesel ve işlevsel kapsamı ile müzakere edilecek konular belirtilmelidir.
Alıcı, müzakere teklifine kabul ederek veya reddederek yanıt vermelidir.
2. Müzakere komisyonunun tüzüğü
Müzakereyi reddetmeyi haklı çıkaran bir neden yoksa (yazılı şekil eksikliği, müzakereye meşruiyet eksikliği, belirli konularda müzakereye izin vermeyen anlaşmalar), şirketin ve müzakerecilerin temsilcileri ile bir müzakere komitesi kurulur. işçiler.
3. Müzakereler ve anlaşmalar
Müzakerelere iyi niyet ilkesi rehberlik etmelidir, yani her iki taraf da anlaşmaya varmak için bir iradeye sahip olmalıdır. Anlaşmalar yazılı olarak resmileştirilecek ve her müzakere temsilcisinin çoğunluğu tarafından kabul edilecektir.
4. Kayıt, depozito ve yayın
Toplu iş sözleşmesinin tescili için metnin imzalanmasından itibaren 15 gün içinde yetkili iş merciine gönderilmesi gerekir.
Kaydolduktan sonra idare, sözleşmeyi, depozitosu için arabuluculuk, tahkim ve uzlaştırma kamu kuruluşuna gönderir.
Son olarak, tescilinden 20 gün sonra yürürlüğe girmek üzere Resmi Devlet Gazetesi'nde yayımlanacaktır.
