Bir patron, belirli bir projenin yönünden sorumlu, belirli hedeflere ulaşılmasından ve bunun için bir ekibin organizasyonundan sorumlu bir kişidir.
Ekonomik ve organizasyonel alanlardaki olağan profesyonel ekiplerde, patron figürü resmi otorite tarafından mevcuttur.
Aynısı, örneğin diğer figürlerin veya benzer rütbelerin göründüğü askeri, dini veya siyasi gibi diğer gerçekliklerde de görülür. Yani, hemen hemen her tür organizasyonda hiyerarşik olarak üstün bir figür gereklidir.
Başka bir deyişle, her şirketin, her bir çalışanın görev ve sorumluluklarını netleştiren ve tanımlayan bir çalışan organizasyon şeması vardır. Bu resmi sınıflandırma, yöneticileri bir dizi görev ve başarıdan sorumlu ekip liderleri olarak yerleştirir.
Patron genellikle, bulunduğu şirket tarafından yürütülen faaliyetin ötesine geçen bir sorumluluk pozisyonuna sahiptir. İdari, üretken, stratejik veya ekip oluşturma ihtiyaçlarına cevap vermelidir.
Bir patronun özellikleri
Her patronun bir organizasyon şemasında kendisini tanımlayan bir dizi özelliği vardır:
- Komutası altındaki bir çalışma ekibinden sorumludur. Aynı zamanda, iş hedeflerine ulaşmak için profesyonel hedefleriniz veya teşvikleriniz ve bunlara ulaşma sorumluluğunuz var.
- Yapılması gereken görevleri organize bir şekilde verirken, personelinizi oluşturan bireylerin becerilerini koordine etmelisiniz.
- Yüksek veya denetleyici bir pozisyon işgal ederek, hizmette değişiklik yapma olanağına sahip olarak ekipmanın ve görevlerin tasarımındaki arızaları tespit etme yeteneğine de sahipsiniz.
- Beklenmedik durumlar veya krizlerle karşı karşıya kalan, genellikle organizasyonun başı olarak yanıt vermek için yönetim pozisyonunu işgal eden bir profesyonel.
Yukarıdakilerin ardından, bir patron tarafından esas olarak ulaşılması gereken hedefin, şirketi için iki temel ihtiyacı karşılamak olduğu tanımlanabilir: yönlendirme ve denetim.
Bu nedenle, işlerinin doğru bir şekilde yerine getirilmesinin amacı, şirket için daha büyük bir fayda elde etmek olacaktır.